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プレカリアートユニオンの清水直子です。

警備会社で働く組合員が、今年の春闘の団体交渉で、70歳以降の日当減額を廃止させ、月
1万円程度の賃上げを実現しました。
組合員Ｎさんの手記を紹介します。
非正規雇用でも1人からでも春闘の交渉は可能です。2026年の春闘に取り組みたい方は、
プレカリアートユニオンへご連絡ください。

【解決報告＆組合員の手記】
７０歳を迎えた警備員のＮさん
２５年春闘で日当５００円減額を廃止させ
全社的な賃金改善を実現
https://precariatunion.hateblo.jp/entry/2025/10/18/112133

　私は警備会社に勤務する警備員で、現場に立ち続けて１９年になります。今年８月で７
０歳を迎えました。契約は６か月ごとの更新となる有期雇用、日給制。基本給と手当を合
わせた額が１勤務ごとに計算されます。

■７０歳、現場の声を団交で形に
　この職場には、「７０歳以上になったら、日給の基本給から５００円を減額する」とい
う労働条件がありました。週５日勤務すると、１週間で２５００円、１ヶ月で１万円以上
、同じように週５日働く７０歳未満の人と差がついてしまいます。
　すでに７０歳を超えた同僚からも「納得がいかない」といった声が上がっていました。

■なぜ減額されるのか？
　理由として考えられるのは、在職老齢年金制度への対応です。
　在職老齢年金制度は、老齢年金を受給している高齢者が、働いて賃金を得ている場合、
年金と賃金を合わせた額が一定の額（支給停止基準額）を超えると、老齢年金の報酬比例
部分が減額される仕組みです。年金財政を維持するためという合理性がありますが、高齢
者にとっては、年金が減額されることが働かない理由になります。会社としては、賃金を
少し下げる＝時給単価を少し下げることにより、その分労働時間を長くする、という対応
を考えました。
　しかし、現在では、７０歳以上でも健康で働ける人が増え、年金だけでは生活水準が低
下してしまう現実があり、７０歳以上でも働きたい人が増えています。社会も「高齢者の
労働参加」を求めています。
　在職老齢年金制度でも、支給停止基準額が引き上げられ、現行制度では、７０歳以上の
場合、年金と賃金を合わせた額が月額約５０万円を超えると、超えた分の半額だけ老齢年
金の報酬比例部分が減額されるという制度になっています。
　そんな高収入の７０歳は、少なくとも私の周囲の警備員の中には存在しません。
　それでも「７０歳以上は一律に５００円減額」という決まりが残っていました。

■春闘で団体交渉を申入れ
　私は今年３月、春闘の時期に組合を通して会社に団交を申入れました。その要求事項の
一つが、この「７０歳以上減額規定」の廃止でした。
　会社に制度の目的を尋ねると、やはり年金制度への対応との回答。そこで「現行制度と
はそぐわないのだから廃止してほしい」と要求しました。回答は「検討します」。
　そして８月、会社から「７０歳以上の者に対する５００円減額を廃止する」との知らせ
が届きました。給与明細を確認すると、確かに減額はなくなっていました。現場で同僚に
も確認したところ、全員が同じ状況に。
　会社は公表を避けたようですが、実質的に全社で改善が行われたのです。
　静かな形ではありましたが、確実な成果です。

■現場から始める組合活動
　ここ数年、社会全体でも賃上げの動きが広がり、企業も「人手不足対策」として賃金改
善を容認してきています。
　いまは、現場の声を会社に届け、実際に変えていくチャンスの時期です。
　確かに、会社組織の中で、一人の従業員の声は小さいものです。
　しかし、労働組合という場を通じて会社と話し合えば、道は開けます。
　組合員一人ひとりが、自分の職場の現状に目を向け、声を届けること。
　それが次の改善につながる第一歩です。
　Ｎ（組合員）