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//    　かわら版・ジャパンユニオン　2009/1/15　第213号
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＜INDEX＞---------------------------------------------------------

　１．今号のきめゼリフ
　２．こんな時どうする
　３．＜二週間・Ｎｅｗｓスッぱ切り＞
　４．ほっかほか・ほーこく
　５．「No.ゼロ」のぶつぶつつぶやきスペース
　

＜今号のきめゼリフ＞----------------------------------------------

　−「年越し派遣村」−

　年末年始12月31日から１月５日まで取り組まれた「年越し派遣村」。東
　京のまさに「中心」、日比谷公園に５００名を超える労働者が集まりま
　した。
　私も遅ればせながら１月５日の撤収作業と昼からの一連の行動に参加し
　てきました。

　日比谷公園に着いてまず驚いたのは、集まったボランティアの方の多さ、
　それに物資の多さでした。
　また、昼からの国会請願デモでは派遣村の「村民」自らが声を上げ、抗
　議の意志を大きな声で表明していました。まさに「労働者は黙っていな
　い」ということを身をもって感じました。

　「派遣切り」された労働者があつまり、それが力となって政府・厚労省
　を動かし、その結果、厚労省は講堂を派遣村に開放したのです。厚労省
　が自らの施設を労働者の宿泊用に使用させた、本当に例がないことなの
　ではないでしょうか。
　「何かが変わる、変わろうとしている瞬間」。そんな感じがしました。

　翌１月６日には、「派遣村」行動の一環として経団連賀詞交換会への抗
　議行動が取り組まれ、私たちの組合も参加をしてきました。
　自らの都合で、しかも内部留保を抱えながら派遣労働者のクビを切る経
　営者、その集合体である経団連、派遣村の状況を見て感じるところはな
　いのでしょうか。その怒りで当日の行動は充ち満ちていました。

　昨年たくさんの人に読まれた「蟹工船」。暴虐の限りを尽くす現場監督
　＝資本家に対し、労働者は立ち上がります。いままさに労働者の攻勢が
　はじまった、と感じています。


＜こんな時どうする＞----------------------------------------------

　労働相談センター・メール相談より
　＜社長批判の私用メール＞
　
　＜質問＞
　会社のパソコンで仕事中に社内間でプライベートな話をしていることを
　社長に知られてしまいました。

　社内ではPCのＩＰアドレスを利用した社内メッセンジャーがあります。
　これは社内のコミュニケーションに使うもので、特にフロアー間連絡に
　使われています。

　そのシステムは書いた内容や日時などのログが残るのですが、それが社
　長の知るところとなっていました。ある日の朝礼で社長が「俺を悪者に
　し、トップ批判したやつがいるから辞めさす」みたいな話をし出しまし
　た。 

　その「辞めさす」人間について個人名は言ってないのですが、僕かもと
　思うようになりました。
　そのような事があり処分が出るのでは？　と心配しています。会社は辞
　めたく無いのですがもし処分が出たら、どう対応したらいいですか？　
　教えてください。


　＜回答＞
　メール拝見しました。以下参考にして下さい。
　　
　１，社内メールなどを会社側が「検閲・閲覧」する会社が多いことは新
　聞等でも報道されています。
　この「検閲」を専門に仕事としている人すら出てきています。社員をス
　パイすることが当然であると思っている品性下劣な経営者が増えて来て
　います。
　
　しかし、たった一通のメールを理由として「俺を悪者にし、トップ批判
　したやつがいるから辞めさす」ことなど到底解雇権の濫用になると考え
　ます。
　
　確かに会社のパソコンを業務中に私的なメールに使用する事自体は良く
　ないことですから仮に一定のペナルティが課せられたとしても、すぐに
　解雇にはできません。
　
　２，今後のことですが労働組合を結成するか一人でも入れる地域のユニ
　オンに加入して会社と交渉する道もあります。　
　
　３，弁護士（日本労働弁護団）の無料電話相談窓口もあります。
　日本労働弁護団　http://homepage1.nifty.com/rouben/soudan1.htm
　電話　03-3251-5363
　毎週火曜日と木曜日午後から３時から午後６時

　NPO法人労働相談センター


＜二週間・Ｎｅｗｓスッぱ切り＞------------------------------------

　12／26　・０７年度の派遣労働者３８４万人／過去最高を更新
　　　　　・牛丼すき家を刑事告訴／労働時間改ざんと長野の男性 
　　　　　・キヤノン求人票に不適切表現／ハローワークが作成 
　　　　　・非正規労働者の雇い止め　09年3月までに8万5000人
　　　　　・「内定取り消し」172社、769人／厚労省調査
　12／29　・内定取り消し２年連続で社名公表 厚労省 
　　　　　・「非正規の正社員化を」／新聞労連、運動方針案に盛り込む 
　　　　　・ハローワークに求職者が次々／仕事納め後も相談受け付け 
　　　　　・失業率３．９％に悪化 
　12／31　・「年越し派遣村」開設／年末年始に失業者支援 
　１／２　・厚労省講堂を宿泊に開放／派遣村３００人超す 
　１／５　・「派遣村」の失業者ら移動／都が用意した新たな宿泊先へ
　１／７　・製造業で登録型派遣禁止を検討／民主、規制に転換、野党共
　　　　　　闘優先 
　　　　　・１０人以上なら企業名公表／内定取り消しで厚労省 
　　　　　・広島労働局長、派遣法改正で謝罪／「止められず申し訳なか
　　　　　　った」 
　１／８　・４社に１社が雇用調整、派遣法には４割が不満
　　　　　・首相、派遣規制の検討を容認／製造業めぐり 
　　　　　・元「派遣村」失業者に1〜5万円貸し付け／厚労省
　１／９　・東京・千代田区、「派遣村」労働者２０７人に生活保護費
　　　　　・富士通の子会社がワークシェア／１月から３工場の正社員対
　　　　　　象に
　　　　　・「結論急ぐべきでない」＝製造業派遣の禁止論／
　　　　　　電機連合会長 
　　　　　・失職の非正規労働者に公務員宿舎２００戸賃貸／厚労省
　　　　　・労組非加入条件に募集は違反／厳しく指導と厚労相 
　１／10　・トヨタ、休業中の賃金カット／工場従業員を対象に
　　　　　・＜日本電産＞一般社員１万人の賃金を最大５％削減へ
　　　　　・製造業の派遣雇用、衆院予算委で論戦／首相と経財相が答弁 
　　　　　・派遣労働、新たな法整備着手で与党が合意 
　　　　　・＜米国＞就業者２５８万人減／昨年、戦後最悪の水準 
　１／11　・派遣先企業の責任明確化 与野党、改正案修正へ調整
　１／12　・「派遣村」４施設、また移動＝自立支援で宿泊者半減
　１／13　・年越し派遣村の１１０人移動。旅館へ、予約は１６日まで 
　　　　　・12月米雇用トレンド指数が低下、09年は200万人雇用喪失の恐
　　　　　　れ
　１／14　・トレーラー居眠りで１１人死傷、運送会社社長にも責任
　　　　　・＜経団連と連合＞雇用維持で政府と協力／１５日に共同宣言　    


＜ほっかほか・ほーこく＞------------------------------------------

　＝コナカが営業時間の短縮を強行！＝

　コナカ経営陣は１月９日、私たち全国一般東京東部労組コナカ支部や社
　員の反対する声の中、全店の営業時間短縮を強行しました。

　営業時間の変更は、社員にとっては始業時間を含む労働条件の変更に該
　当します。労働条件を個々人の同意抜きに変更するという一方的なやり
　方は労働条件変更のルール（労働契約法第８〜１０条）に反するもので
　す。

　また、今回の変更によって予想されるのは、社員の時間外労働の大幅な
　削減（残業代のカット）です。コナカにおいては残業代が社員にとって
　の「生活給」になっている実態があります。こうした中で残業代がなく
　なった場合、給与は低い基本給がむき出しとなり、それぞれの生活を直
　撃するのは想像に難くありません。

　加えて、今回の変更について会社は、組合に対しては年末に「変更いた
　します」と一方的に連絡してきたのみです。そのまま協議も抜きに営業
　時間の変更を実施したことは労働協約の違反であり、重大な不当労働行
　為に該当します。

　コナカ支部は会社に「抗議および質問状」を送り、一方的な労働条件の
　変更に強く抗議しました。
　組合は今回の対応を許さず徹底的に追及していきます。


＜「No.ゼロ」のぶつぶつつぶやきスペース＞-------------------------

　●ここ最近でしょうか、元旦から営業しているスーパーやお店が多くな
　ってきているような気がしてます。●僕の妻も大晦日、元旦と、夕方ま
　で仕事でした。意外にけっこうお客はくるそうです。●お店が開いてい
　るからお客さんがくるのか、お客さんがくるからお店を開けているのか
　・・・。（存）


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