60代の非正規職、若い非正規職より10時間長く働く

労働部の実態調査の結果、非正規職、高齢、女性ほど低賃金・長時間労働

用役労働者、正規職に比べて、賃金は半分で6時間長く働く

労働部の調査の結果、非正規職労働者たちは非正規法が施行されても相変らず 低賃金と長時間労働に苦しんでいることが明らかになった。

特に非正規法以後、非正規職労働者に対する外注委託化が加速化されている状 況で、用役労働者たちは時間当りの定額給与が正規職の1万1041ウォンの半分に もならない5598ウォンに終わったが、週の総勤労時間は正規職が43.4時間であ るのに比べ、用役労働者は49.2時間を働いていた。

このような結果は労働部が公共行政、国防および社会保障行政、家事サービス 業、国際および外国機関を除く全産業事業体のうち4万2161のサンプル事業体を 選び、所属する労働者75万人を対象として実施した『2007年度事業体勤労実態調査』 で現れた。

▲労働部の調査の結果、非正規職労働者たちは非正規法が施行されても相変らず低賃金と長時間労働に苦しんでいることが明らかになった。/チャムセサン資料写真

労働部は実態調査の結果発表の報道資料に「昨年正規職と非正規職間賃金格差 は2006年より減少した」とお世辞を言っているが、これはやっと1.6%に過ぎない。

女性労働者賃金格差はそのまま、学歴が低いほど格差より大きく

賃金の差異は、女性ほど、学歴が低いほど大きかった。

正規職と非正規職をあわせ、時間当りの定額給与が男子は1万1825ウォンである のと比べ、女は7千662ウォンしか受け取れないことが明らかになり、男性労働 者の64.8%に終わった。非正規職労働者だけを比較しても男性労働者が8千594 ウォンを受け取っているのに比べ、女性労働者は6千193ウォンを受け、2千ウォ ン以上の差を示した。

▲賃金の差は女性ほど、学歴が低いほど大きかった。/チャムセサン資料写真

労働部は、正規職と非正規職の賃金格差が男性労働者が正規職に対し69.1%、女 性労働者が74.9%とし、男性が女性より大きいと発表した。だが、女性正規職は すでに男性正規職の66.5%の賃金しか受け取れない状況で、労働部の分析は信憑 性は落ちる。

ここに今回の調査から除外された家事サービス業も含めれば、女性労働者の人 生はさらに劣悪なものと見られる。家事サービス業の場合、低賃金長時間労働 に苦しむ女性労働者が多数含まれているためだ。

学歴でも賃金の差は明確だった。中卒以下の正規職労働者は正規職労働者平均 より4千ウォン程度少ない7千067ウォンで、非正規職労働者は5千654ウォンを受 け取り、正規職平均の51%に終わった。また非正規職の間でも2千ウォン以上の 違いが生じた。

賃金の差はもちろん、賞与金と退職金の適用でも非正規職と正規職の差は明ら かだった。正規職は69%が賞与金を受け取るが、非正規労働者は23％しか受け 取れず、退職金は正規職が75%、非正規職は40.6%が受け取っていた。

歳を取れば取るほど低賃金と長時間労働のどん底に

また歳を取れば取るほど、さらに長時間労働をしていることが明らかになった。

▲歳を取れば取るほどさらに長時間労働をしていることが明らかになった。/チャムセサン資料写真

週ごとの正常労働時間を比較した結果、正規職労働者の全体平均が41.3時間に 比べ、60才以上の非正規職労働者は47.7時間働いていた。これは非正規職労働 者の比較でも大きな差が出たが、非正規労働者の週当たりの正常労働時間平均 が38時間なのに比べ、60才以上の非正規職労働者は10時間も長く働いているこ とが明らかになった。これは50代から60代になり、幾何級数的に増えている。 50代の非正規職労働者は39.4時間働き、60代になるとさらに8時間働くことになる。

結局これは定年退職以後の60代の労働者が大挙用役労働者に没落し、生計を維 持するために低賃金・長時間労働に耐えているものと見られる。用役労働者は 正規職と比べ、半分の賃金しか受け取っていない。

非正規職労組組織率は正規職の1/6

このように、非正規職労働者の生活が改善していないが、労組組織率は正規職 の1/6でしかないことが明らかになった。

正規職労働者は15.1%が労組に加入しているが、非正規職労働者の平均労組加入 率は2.5%だった。非正規職労働者の労組加入率を雇用形態別に調べると、派遣 労働者は1.3%、用役労働者は2.4%、日雇い労働者は2.8%、期間制労働者は4.8% で、短時間労働者は0.3%にしかならなかった。全労働者の平均労組加入率は 12.5%だ。

原文(チャムセサン)

翻訳/文責:安田(ゆ)
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