みなさん 東京東部労組の菅野です。 １２月１日、フソー化成・小林社長らの不当労働行為（パワハラ）に対する損害賠償・慰 謝料請求裁判第６回口頭弁論が行われました。 以下、ご報告です。 ****************************************** 東部労組・北澤組合員が原告となりフソー化成・小林社長と役員３名に対し不当労働行為 （パワハラ）の損害賠償・慰謝料を請求している裁判の第６回口頭弁論が１２月１日、東 京地裁で行われました。 東部労組各支部・組合員をはじめ地域・友好労組の仲間が傍聴するなか、被告の小林社長 らは相変わらず法廷に姿を見せませんでした。 会社・小林社長は７月、自らの卑劣な不当労働行為に対する抗議である正当な労働組合活 動を「迷惑行為」「嫌がらせ」などとして北澤組合員個人に対し３００万円の損害賠償・ 慰謝料を請求するという恫喝・報復的「反訴」を提起しています。 労働組合の団体行動の「責任」を個人に求めるというのは労働組合で闘う組合員の萎縮を ねらったもので、「反訴」そのものが不当労働行為であるとともに、憲法で保障された労 働組合の活動そのものに対する威圧にほかならず、まったくもって許されるものではあり ません。 組合側はこのような不当な「反訴」を却下するよう裁判所に求めてきましたが、この日の 弁論でこの「反訴」は本案と併合して審理されることとなりました。 会社側はこの日の弁論に先立って準備書面を提出してきましたが、その中で北澤組合員に ついて「入社当初より怠慢と嘘を重ねており」などと事実とまったく異なる主張を展開し ています。 このような会社・小林社長の姿勢が不当な「反訴」となって現れています。 北澤組合員は弁論終了後、「『反訴』が認められてしまえば労働者が組合に駆け込んで抗 議することもできなくなる。断固としてはね返していく」と強い決意を表明しました。 正義は北澤組合員にあります。組合側は今後、小林社長による不当労働行為、そしてそれ に対する抗議行動の正当性を法廷で明らかにし、小林社長を追及していきます。 次回の口頭弁論は１月１９日（月）午後１時３０分から東京地裁５階の５３０号法廷で開 かれます。 引き続きみなさんの支援・激励をお願いいたします。 ★これまでの経過（フソー化成との闘い）★ https://note.com/tobu19681226_001/m/mccea5d095e13 ■参照note記事 https://note.com/tobu19681226_001/n/nc5a63a0e2e2d
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