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東京東部労組の菅野です。

健康診断実施にあたり「会社への貢献・協力度」を要件化するというフソー化成・小林社
長の暴挙について、東部労組・北澤組合員は９月５日、労基署への申告を行いました。

以下、ご報告です。

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【フソー化成との闘い】健康診断の「会社への貢献・協力度」要件化について労基署に申
告

８月２２日、フソー化成・小林社長は、「今年から健康診断は、会社に貢献している人、
協力している人（パートさん含む）に実施することになりました」との「業務連絡」を職
場に掲示しました。「健康診断実施にあたり『会社への貢献・協力』を要件化する」とい
うことで、まさに暴挙そのものです。

★詳細★
【フソー化成との闘い】会社・小林社長の暴挙！「会社への貢献・協力度」を健康診断の
要件化
https://note.com/tobu19681226_001/n/nfacc3cb0fd5e

これにつき、東部労組・北澤組合員は９月５日、所轄の足立労働基準監督署に法違反とし
て申告を行いました。
組合は８月２６日、このような会社・小林社長の暴挙についてＷｅｂ等で問題を提起しま
したが、足立労基署はこの問題についての概要を把握していたようで、組合・北澤組合員
は申告書を提出し、あらためて問題の経緯・内容を報告して足立労基署による厳正な対処
を求めました。

対応した監督官は「社会的にも問題となっているのは把握している」として「申告は受理
した。何かしらの対応は行いたい」との趣旨を述べました。

健康診断受診者を使用者が恣意的に選別すること、あるいは労働者の「能力」などによっ
て健康診断受診が阻害されることがあってはならず、すべての労働者の命と健康が最低限
担保されなければならないというのが法の趣旨であるはずです。
また、労働者の「命と健康」を会社・経営者が「選別」「査定」するなどあってはなりま
せん。

足立労基署はただちにフソー化成・小林社長に対する厳正な措置を講じるべきです！

■参照ブログ記事
https://note.com/tobu19681226_001/n/n5893804d0ade