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2017月8月に、ＮＰＯ法人労働相談センターと東部労組に寄せられた「有給休暇」関連相
談メールから抜粋して紹介します。

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「有給休暇」を自由にとらせろ (2017月8月分から抜粋)
ＮＰＯ法人労働相談センター
全国一般東京東部労働組合
2017年10月16日

1、 育休から職場復帰しました。総務から「社内規定で育休復帰後6ヵ月間有給休暇は使
用できない」と言われました。休んだ場合は欠勤扱いになるそうです。

2、 1分でも遅刻すると有給休暇が半日分強制消化されます。有給休暇が無い人は、1分遅
刻で賃金カット半日分です。あまりにも理不尽です。

3、 事前に上司に口頭で届けていた有給休暇で一日休みました。書類での届出は後日出す
つもりでしたが、失念したまま未提出でした。会社から「書類の届出がないから欠勤扱い
とする」と連絡が入りました。実際給料は一日分カットされました。ボーナスも減額され
ました。

4、 勤続1年6ヵ月のアルバイト。有給休暇を使えますか。

5、 新たな有給休暇が9月1日に発生します。9月末で退職予定ですが、新たに付与された
有給休暇を使い切ることはできますか。

6、 会社が指定する1〜2ヶ月の期間中のみしか、社員の有給休暇は行使できません。それ
以外の期間は、冠婚葬祭でも病気でも有給休暇は使えません。休むと欠勤扱いで賃金カッ
トされます。怪我で半月休んだ時も、有給休暇を使わせてくれないばかりか、逆に罰金を
3万円取られました。

7、 有給休暇を使うとボーナスが減らされます。だから誰も取りません。

8、 生命保険会社営業社員。「個人事業主だから」と残業代もなく、有給休暇もありませ
ん。

9、 飲食店雇われ店長。オーナーから「売り上げが上がらないから休むな」と言われてい
ます。法的に問題はないのですか。

10、 今までは、半日有給休暇を認めていたのに、社労士から「労基法違反になるから」
と言われたと、今後は半日有給休暇を禁止するばかりか、30分早退でも一日分の有給休暇
の消化とされました。

11、 退職にあたり、有給休暇の消化が全く認められないまま退職しました。今から買い
取りを請求できるでしょうか。

12、 スーパーでレジのアルバイト。「有給休暇は、冠婚葬祭と辞める時しか使えない」
と言われました。

13、 勤続3年の正社員です。有給休暇は年10日だけで、前年分の繰り越しは認められてい
ません。しかも、ほとんどの社員が有給休暇を使わないので、皆、使いづらい雰囲気です
。

14、 半年勤務の正社員。社内規定で「有給休暇が半年勤務で5日間」とされています。し
かも、「夏休み冬休みの6日間の中で使うように」と言われました。

 
当該ブログ「労働相談センター・スタッフ日記」(写真も）
http://blog.goo.ne.jp/19681226_001/e/622634e16d6319d843326bfd05e0a807
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