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皆さんへ
2014月5月にＮＰＯ法人労働相談センターと東部労組に寄せられた「有給休暇」
関連相談メールから抜粋し、以下の事例を紹介します。

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「有給休暇」関連相談事例から(2014月5月分)
ＮＰＯ法人労働相談センター
全国一般東京東部労組
2014年7月22日

１、 勤めて2年目。タイムカードもなく、残業代も無し、有給休暇も無い。その
上低賃金。ブラック企業そのもの。

２、 個人病院。信じられないと思いますが、うちの病院は勤めて一年たったら
有給休暇がゼロになってしまうのです。また、夜勤明けは休みと計算されその分
公休日を減らされます。助けてください。

３、 パート。入社8ヶ月後に有給休暇が2日だけ付与された。また、その後一ヶ
月毎に0.5日づつ増えていくシステム。これは合法なのか。

４、 保育園に入れている子供が病気がち。病院に連れて行く為に有給休暇を半
休で事前届けで使っていたら、上司から「有給休暇をたくさん許可していると本
社から睨まれて立場が悪くなる」と言われた。大変困っている。

５、 病院で作業療法士。父が癌になり検査入院のため介護が必要となり、有給
休暇の申請をしたが、上司から「同僚のスタッフが代わりに働けるか許可をもらっ
てこい」と言われ、結果的に休みを断られた。

６、 整骨院勤務。お盆休みと年末年始を有給休暇で休まされる。大雪などの臨
時の休院日も有給休暇にあてられる。結果として年で自由に使える有給休暇は３、
4日しか残っていない。

７、 子供服のチェーン販売店スタッフ。有給休暇制度は有って無いようなもの。
休みたいと申請すると、マネージャーから露骨に嫌みを言われるため子供の学校
の行事の出席もままならない。社長に至っては「有給休暇がとれる店舗は、人数
に余裕がある証拠だ。こんな店は人員削減しろ」と驚くべき指示を出す。退職者
には「有給休暇を消化して辞めていくのだけは勘弁な」と言う有様。残業代も無
い会社です。

８、 正社員として2年半勤めて、初めて有給休暇使用の申請をしたところ、「残っ
ていない」と言われた。その理由は隔週土曜日以外の土曜休みは有給休暇をあて
ているとのこと。

９、 入社した会社に残業代と有給休暇がないのでびっくりしている。今までは
有って当たり前と考えていたので理解不能です。仕事は頑張っていきたいと思っ
ていたので我慢すべきでしょうか。

１０、 工場で働く日系ブラジル人。他の日本人社員は全員もらっている有給休
暇が私ひとりだけに支給されない。

１１、 ビジネスホテル正社員。退職が決まり残っている有給休暇30日分を消化
するつもりでいたら、後任の社員が入院してしまいスタッフが欠員した。この状
況で有給休暇を消化した場合、会社から訴えられたり不利益な扱いを受けること
があるのでしょうか。

１２、 残った有給休暇を消化して辞めたいが「無理」と断られた。このまま強
行すると即日解雇が予想される。

１３、 遠方にいる友人の結婚式に出席する旅行を計画し、上司と事前に相談し
て、ＧＷに続けて5日間の有給休暇を取り休んだ。旅行から帰って職場に行った
ところ文句が出ていました。なぜ今頃文句を言われなければいけないのか。

１４、 有給休暇を申請したら「公休日を全部休んでいないので有給休暇は与え
られない。まず先に公休日を全部休んでからだ」と断られた。本当にそうなのか。

１５、 郵便局。計画年休制度があるが、まず人員が足らず計画通り取得できる
ことはない。どこに訴えたらいいのか。

１６、 契約社員。次回の契約更新をしないで退職を考えているが、残っている
有給休暇を30日分だけ消化する為に30日分だけ契約延長することは可能か。



当該ブログ「労働相談センター・スタッフ日記」（写真も）
http://blog.goo.ne.jp/19681226_001/e/7092ed48385e2534773d99e3d0fdb28c

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