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LNJ Logo 外国人労働者も「いすゞ自動車関連での整理解雇を許さない」
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いすゞ関連下請けで解雇撤回を求める神奈川シティユニオンの外国人組合員

 1月27日のいすゞ本社抗議行動には神奈川シティユニオンンの外国人組合員120名も参加した。彼らもいすゞ自動車やホンダ、東芝、NECなどの下請け期間工、派遣労働者が多数居る。その内いすゞ関連の外国人労働者約10名が解雇を撤回しろと訴え、仲間たちとラテンアメリカの明るくメロディで労働者の団結と闘争を力強く歌った。村山委員長の話では、神奈川シティユニオンは昨年1年で450人も解雇され、そのうち半分派遣切りであるという。同ユニオンはこの日1日派遣先企業本社を回り抗議し、解雇撤回を訴えた。

1月27日のいすゞ本社抗議行動


 神奈川シティユニオンのチラシ(2009/1/27)

<第1面>

いすゞ自動車関連での整理解雇を許さない

◆ 湘南ユニテック・ワイエスで整理解雇

 ラテンアメリカ労働者の松岡ゴンザレスさんは2000年から、ベル-ナレスさんは2006年から、螢錺ぅ┘垢ら派遣されて、いすゞ自動車蟯悵祺馘里任△覘蠑兎逎罐縫謄奪(神奈川県高座郡寒川町倉見1919)で勤務してきました。松岡さんらは、「仕事がないから」と2008年12月に整理解雇されました。

◆ 江崎工業で雇い止め

ラテンアメリ力労働者の比嘉ベニトさんと金城ハビエルさんは、2006年からいすゞ自動車の部品を製作している江崎工業蝓Α陛豕都大田区南六郷2丁目38番地9号)に勤務してきました。比嘉さんらは、2009年1月にいすゞ自動車などの仕事の減少を理由に、雇用契的更新拒否(雇い止め)されました。

◆ ロジット・KBサービスで整理解雇

ラテンアメリ力労働者の大城セルジオさんは、1993年から、いすゞ自動車蠧B工場自動車部品の組み立て・梱包作葉に従事してきました。大城さんは、2008年12月17日に、「大城さん、ごめんなさい。長く働いてもらっていますが、これからはもう仕享がありません」と整理解雇されました。大城さんは、KBサービス蝓憤柄阿狼浜物流サービス、神奈川県藤沢市湘南台2-14-3)からロジット蝓陛豕部品川区南大井6-28-11)に派遣され、さらにロジット蠅らいすゞ自動車蠧B工場に派遣されて就労し続けてきました,ロジットは派遣の契約の制限期間を免れるために、2009年4月から9月までロジット雇用にしました。大城さんは、製造業に派遣が可能になった2004年以前から就労しており、いすゞ自動車蠧B工場に雇用責任が存在します。

◆ 整理解雇四要件を全く満たしていない解雇

 整理解雇する場合には「整理解雇の四要件」が裁判の判例となっています。
 整理解雇四要件とは
   朕涌整理の必要性の有無
  ◆調望退職など解雇回避努力の有無
  …人員整理基準・人選の合理性の有無
  ぁ捗淑な説明・納得への努力の有無
です。  今回の螢錺ぅ┘垢箙昇蟾業蠅筍烹促機璽咼広蠅硫鮓曄Ω曚せ澆瓩蓮∪依解雇四要件を一切満たしていません。
 神奈川シティユニオンは、いすゞ自動車蠅離灰鵐廛薀ぅ▲鵐浩嫻い箸い后脅動車蝓湘南ユニテック蝓Ν螢錺ぅ┘后江崎工業蝓Γ烹促機璽咼広蝓Ε蹈献奪鉢蠅慮柩兩嫻い鬚箸海箸鹽按譴靴督謬擇靴泙后

2009年1月

    *  *  *  *  *  *  *  *  *  *  * 
  <第2面>

 いすゞ自動車のコンプライアンス責任を追及する

◆就労期間制限を悪用した日本フルハーフ

 ラテンアメリカ労働者の前田ミゲルと喜屋武マヌエルさんと稲福ホセさんと村上ディアスファンさんと・山形アルフォンソさんと川島ペドロさんらは、2001年〜2004年頃から約4年間〜7年間を株主がいすゞ自動車蠅任△詁本フルハーフ蠍木工場に勤務してきました。  前田さんらは、当初は螢錺ぅ┘晃柩僂如2006年4月からは9月までは日本フルハーフ蠶樟楔柩僂箸掘△修慮紊廊螢錺ぅ┘晃柩僂北瓩垢笋衒で日本フルハーフ蠍木工場で就労してきました。 こうしたやり方は、派洗法の製造業解禁にともなう就労期間制限が3年(当初は1年)であることを悪用したものです。
本来は、前田さんらを日本フルハーフが継続雇用すべきなのす。

◆ 整理解雇四要件を全く満たしていない雇い止め

 螢逎ぅ┘垢蓮日本フルハーフ蠅寮源困晋詐に伴う個別契約の解除を理由として、2008年12月から2009年1月に雇用契約更新拒否(雇い止め)をしました。雇用契約更新拒否(雇い止め)の場合でも、更新の期待があり、解雇の場合に準じた更新をしない合理的な理由が必要とされます。  整理解雇する場合には「整理解雇の四要件」が裁判の判例となっています。   螢錺ぅ┘垢料暗弔気鵑蕕紡个垢觚曚せ澆瓩蓮∪依解雇四要件を全く満たしておらず、不当な雇い止めです。  整理解雇四要件とは
   朕涌整理の必要性の有無
  ◆調望退職など解雇回避努力の有無
  …人員整理基準・人選の合理性の有無
  ぁ捗淑な説明・納得への努力の有無
です。
今回の螢錺ぅ┘垢慮曚せ澆瓩蓮∪依解雇の四要件を一切満たしていません。 神奈川シティユニオンは、いすゞ自動車蠅離灰鵐廛薀ぅ▲鵐浩嫻い汎本フルハーフ蠅鉢螢錺ぅ┘垢慮柩兌臉嫻い鬚箸海箸鹽按譴靴督謬擇靴泙后

    2009 年1月

 一人でも誰でも入れる労働組合 神奈川シティユニオン   


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