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// かわら版・ジャパンユニオン 2007/6/15 第175号
//
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＜INDEX＞---------------------------------------------------------
１．今号のきめゼリフ
２．こんな時どうする
３．二週間・Ｎｅｗｓスッぱ切り
４．労働電子辞書
５．ほっかほか・ほーこく
６．「No.ゼロ」のぶつぶつつぶやきスペース
＜今号のきめゼリフ＞----------------------------------------------
−「グッドウィルはおかしいぞ」−
コムスンは譲るという。派遣労働者の天引きは返すという。ほんとうか。
天引き問題は、窓口では拒否しているため、労組が抗議している。当た
り前だ。こんな不当行為を監督署は調査しているのか。これは、黙って
いたらなにをされるかわからないという、今の日本の労働者の状態を典
型的に表している。一人でも多くの労働者が「返せ」と言ってください。
コムスンの問題は、福祉を金儲けの道具にしたという批判。そのとおり
だ。法律を犯してまで、儲けようとするなんて。介護を受ける人を人質
にしてという批判も当然だ。そんな会社に介護の仕事をすべきでないと
いう。そうかもしれない。
その上で気になるのは、今の介護の現状をみると、あまりに介護者の犠
牲的精神に依拠しすぎていないだろうか、と言うこと。儲ける必要はな
くとも、介護者は普通の生活をできるようにしなければ、いけないので
はないか。門外漢が外からみていて感じることである。介護する側が安
定した生活が保障されてこそ、安心して介護を受ける事ができるのでは
ないか、と日頃感じている。
＜こんな時どうする＞----------------------------------------------
労働相談センター・メール相談より
200７年６月１５日号
＜偽装請負＞
＜質問＞
偽装請負ってなんですか。
＜回答＞
正式な「請負主」である場合は、下記の要件を備えていないといけませ
ん。
１．業務遂行方法の独立性（仕事の割り振り・順序・手順・調整・技術
指導・仕事の出来査定）。
２．労務管理の独立性（勤務時間の管理・休日休暇の管理・時間外労働
の指示・事業所への入退場の管理）。
３．事業の運営・経営の独立性（業務の指揮命令者の決定・勤務場所・
賃金・賃金の支払い・労働者への人事権）。
現在、実際は雇用関係がある労働者を雇いながら、労働者を名前だけ
「請負主」とさせ、労基法等々で保護されている労働者に対する多くの
義務を逃れている悪質な企業がたくさんあります。
アルバイトであれ労働者であれば、当然労基法で定められた労働時間
（一日８時間・週４０時間）や残業代・深夜手当て・休日労働や休日・
休憩や有給休暇などすべて労基法を適用しなければなりません。
また、会社は雇用保険などの各種の社会保険も加入しなければなりませ
ん。
悪質な会社は、上のこれらすべての義務を逃れかつ低賃金で働かせるた
めに「請負契約」とするケースが多いです。しかし、これらは「偽装請
負」となる違法行為です。
労働相談センター
＜二週間・Ｎｅｗｓスッぱ切り＞------------------------------------
５／25 ・石綿被害の労災認定、１，７９６件に急増／０６年度、厚労
省まとめ
５／29 ・完全失業率３．８％に低下、９年１カ月ぶりの３％台／
総務省労働力調査
５／30 ・雇用均等室への個別紛争解決援助の申立て、０６年度は
１６６件／厚労省
http://www.mhlw.go.jp/houdou/2007/05/dl/h0530-3d.pdf
・自治労、全水道、都市交が９月に連合体を結成
http://www.jil.go.jp/kokunai/mm/kumiai/20070601b.htm
・労働審判制度利用状況／最高裁判所
http://www.jil.go.jp/kokunai/mm/siryo/pdf/20070606.pdf
・ＪＲ北海道の不当労働行為を認定、北労組団交事件／
中労委
http://www.mhlw.go.jp/churoi/houdou/futou/shiryo-01-237.html
５／31 ・労働運動再生／広島電鉄の好例に学べ
・法令一覧（５月公布分）
http://www.jil.go.jp/kokunai/mm/hourei/200705kouhu.htm
６／１ ・改正雇用対策法、改正地域雇用開発促進法が成立
http://www.mhlw.go.jp/houdou/2007/02/h0213-1.html
・パート雇い止めの団交拒否など不当労働行為と認める、オン
センド事件／中労委
６／２ ・変転経済、証言でたどる同時代史「賃上げ春闘の終焉」
・グッドウィル天引き、派遣労働者が申告。
６／６ ・合計特殊出生率１．３２、６年ぶりに上昇／人口動態統計
・大手企業の賃上げ、６２０２円、１．９０％／日本経団連最
終集計
http://www.keidanren.or.jp/japanese/policy/2007/048.pdf
・中小企業の賃上げ回答、４，２７８円、１．６８％／日本経
団連中間集計
http://www.keidanren.or.jp/japanese/policy/2007/049.pdf
・「遺族給付不支給は違法」、米国勤務で過労死男性／
大阪地裁
６／７ ・時短中期計画を確認／情報労連
６／13 ・グッドウィル、天引き返金を拒否。派遣労組、抗議の質問状
＜労働電子辞書＞--------------------------------------------------
No.95 −「ノーワーク・ノーペイの原則」
賃金は、提供された労働に対する報酬であって労働の提供がなされた場
合に支払われるのが原則である。従って、労働の提供がないときは、特
別の場合を除いて使用者は、賃金を支払う義務はない。これをノーワー
ク・ノーペイの原則という。
この原則に対する例外として、使用者の責に帰すべき事由による休業期
間中は、使用者は休業手当を支払わなければならない（労基法２６条）。
＜ほっかほか・ほーこく＞------------------------------------------
＝三幸支部 第２回団体交渉＝
葛飾区立石の焼肉具材卸・販売店で働く若者４名で結成した全国一般東
京東部労組三幸支部。団体交渉の開催日について、会社が一方的に日時
に制限を設けたことにより、抗議行動を行いました。
この結果、会社は譲歩し、６月７日、第２回の団体交渉が行われました。
しかし、組合の要求事項（不払い残業代の支払い、年次有給休暇の取り方、
一時金・昇給についてなど）についての会社の回答は実に誠意のないもの
でした。いわく、
・勤務時間の対価はすべて支払っている。不払い残業代はない
・有給休暇は「年10日」を限度に取得を認める。取得の条件は、「10日前
の届出」。取得理由を考慮し、会社が取得の認可を与える
・一時金の支払い、昇給は行わない
・以上の回答は「役員会議」の決定である
これについて組合が追及すると「これ以上話してもしかたない」と言って
一方的に席を立ち、出て行きました。この間わずか10分。実に不誠実な対
応と言わざるを得ません。
問題なのは、このような回答に法律を守るべき弁護士が主導的に関わって
いるということです。
このような会社・弁護士のやり方を、三幸支部は絶対に許しません！とこ
とん闘っていきます。
みなさんのご支援をお願いいたします！
ブログ「労働相談センター・スタッフ日記」に詳しく書いています。↓
http://blog.goo.ne.jp/19681226_001/e/0a75c8dc0b064ed599c4bd299c0f5f63
＜「No.ゼロ」のぶつぶつつぶやきスペース＞-------------------------
●「ほっかほかほーこく」でも触れていますが、三幸支部の団交は会社
がわずか10分で席を立つという結果になりました。●団交の会場は社長
が別に経営する焼肉店の座敷だったのですが、部屋に入るとお茶が用意
してあり、「会社も友好的にやるつもりなんだな」と思ってしまったの
です。●しかし結果は上に書いたとおり。実に不誠実な対応。●教訓
「団交会場の雰囲気・セッティングと会社の態度は一致しない」。
（存）
＜感想をお聞かせください＞----------------------------------------
ジャパンユニオンでは、メルマガ「かわら版」ジャパンユニオンへのご
意見・感想を求めています。
メールj-union@jca.apc.orgまでぜひお願いいたします。
==================================================================
◆労働組合を結成したい方には
『東京東部労働組合』
http://www.toburoso.org/
◆労働問題全般についての相談には
『労働相談センター』
http://www.rodosodan.org/
==================================================================
◆このメールマガジンは『まぐまぐ』を利用して発行しています。
登録変更 ・解除は『まぐまぐ』ホームページ上で指定のフォーム
http://www.kaijo.com/ ID:0000025682
またはジャパンユニオンのホームページ
http://www.jca.apc.org/j-union/mail-magazine/ml.htm
からお願いします。
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
全国インターネット個人加盟労働組合 『ジャパン・ユニオン』
HP http://www.jca.apc.org/j-union/
E-mail j-union@jca.apc.org
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
Created by staff01. Last modified on 2007-06-15 11:55:20 Copyright: Default
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// かわら版・ジャパンユニオン 2007/6/15 第175号
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＜INDEX＞---------------------------------------------------------
１．今号のきめゼリフ
２．こんな時どうする
３．二週間・Ｎｅｗｓスッぱ切り
４．労働電子辞書
５．ほっかほか・ほーこく
６．「No.ゼロ」のぶつぶつつぶやきスペース
＜今号のきめゼリフ＞----------------------------------------------
−「グッドウィルはおかしいぞ」−
コムスンは譲るという。派遣労働者の天引きは返すという。ほんとうか。
天引き問題は、窓口では拒否しているため、労組が抗議している。当た
り前だ。こんな不当行為を監督署は調査しているのか。これは、黙って
いたらなにをされるかわからないという、今の日本の労働者の状態を典
型的に表している。一人でも多くの労働者が「返せ」と言ってください。
コムスンの問題は、福祉を金儲けの道具にしたという批判。そのとおり
だ。法律を犯してまで、儲けようとするなんて。介護を受ける人を人質
にしてという批判も当然だ。そんな会社に介護の仕事をすべきでないと
いう。そうかもしれない。
その上で気になるのは、今の介護の現状をみると、あまりに介護者の犠
牲的精神に依拠しすぎていないだろうか、と言うこと。儲ける必要はな
くとも、介護者は普通の生活をできるようにしなければ、いけないので
はないか。門外漢が外からみていて感じることである。介護する側が安
定した生活が保障されてこそ、安心して介護を受ける事ができるのでは
ないか、と日頃感じている。
＜こんな時どうする＞----------------------------------------------
労働相談センター・メール相談より
200７年６月１５日号
＜偽装請負＞
＜質問＞
偽装請負ってなんですか。
＜回答＞
正式な「請負主」である場合は、下記の要件を備えていないといけませ
ん。
１．業務遂行方法の独立性（仕事の割り振り・順序・手順・調整・技術
指導・仕事の出来査定）。
２．労務管理の独立性（勤務時間の管理・休日休暇の管理・時間外労働
の指示・事業所への入退場の管理）。
３．事業の運営・経営の独立性（業務の指揮命令者の決定・勤務場所・
賃金・賃金の支払い・労働者への人事権）。
現在、実際は雇用関係がある労働者を雇いながら、労働者を名前だけ
「請負主」とさせ、労基法等々で保護されている労働者に対する多くの
義務を逃れている悪質な企業がたくさんあります。
アルバイトであれ労働者であれば、当然労基法で定められた労働時間
（一日８時間・週４０時間）や残業代・深夜手当て・休日労働や休日・
休憩や有給休暇などすべて労基法を適用しなければなりません。
また、会社は雇用保険などの各種の社会保険も加入しなければなりませ
ん。
悪質な会社は、上のこれらすべての義務を逃れかつ低賃金で働かせるた
めに「請負契約」とするケースが多いです。しかし、これらは「偽装請
負」となる違法行為です。
労働相談センター
＜二週間・Ｎｅｗｓスッぱ切り＞------------------------------------
５／25 ・石綿被害の労災認定、１，７９６件に急増／０６年度、厚労
省まとめ
５／29 ・完全失業率３．８％に低下、９年１カ月ぶりの３％台／
総務省労働力調査
５／30 ・雇用均等室への個別紛争解決援助の申立て、０６年度は
１６６件／厚労省
http://www.mhlw.go.jp/houdou/2007/05/dl/h0530-3d.pdf
・自治労、全水道、都市交が９月に連合体を結成
http://www.jil.go.jp/kokunai/mm/kumiai/20070601b.htm
・労働審判制度利用状況／最高裁判所
http://www.jil.go.jp/kokunai/mm/siryo/pdf/20070606.pdf
・ＪＲ北海道の不当労働行為を認定、北労組団交事件／
中労委
http://www.mhlw.go.jp/churoi/houdou/futou/shiryo-01-237.html
５／31 ・労働運動再生／広島電鉄の好例に学べ
・法令一覧（５月公布分）
http://www.jil.go.jp/kokunai/mm/hourei/200705kouhu.htm
６／１ ・改正雇用対策法、改正地域雇用開発促進法が成立
http://www.mhlw.go.jp/houdou/2007/02/h0213-1.html
・パート雇い止めの団交拒否など不当労働行為と認める、オン
センド事件／中労委
６／２ ・変転経済、証言でたどる同時代史「賃上げ春闘の終焉」
・グッドウィル天引き、派遣労働者が申告。
６／６ ・合計特殊出生率１．３２、６年ぶりに上昇／人口動態統計
・大手企業の賃上げ、６２０２円、１．９０％／日本経団連最
終集計
http://www.keidanren.or.jp/japanese/policy/2007/048.pdf
・中小企業の賃上げ回答、４，２７８円、１．６８％／日本経
団連中間集計
http://www.keidanren.or.jp/japanese/policy/2007/049.pdf
・「遺族給付不支給は違法」、米国勤務で過労死男性／
大阪地裁
６／７ ・時短中期計画を確認／情報労連
６／13 ・グッドウィル、天引き返金を拒否。派遣労組、抗議の質問状
＜労働電子辞書＞--------------------------------------------------
No.95 −「ノーワーク・ノーペイの原則」
賃金は、提供された労働に対する報酬であって労働の提供がなされた場
合に支払われるのが原則である。従って、労働の提供がないときは、特
別の場合を除いて使用者は、賃金を支払う義務はない。これをノーワー
ク・ノーペイの原則という。
この原則に対する例外として、使用者の責に帰すべき事由による休業期
間中は、使用者は休業手当を支払わなければならない（労基法２６条）。
＜ほっかほか・ほーこく＞------------------------------------------
＝三幸支部 第２回団体交渉＝
葛飾区立石の焼肉具材卸・販売店で働く若者４名で結成した全国一般東
京東部労組三幸支部。団体交渉の開催日について、会社が一方的に日時
に制限を設けたことにより、抗議行動を行いました。
この結果、会社は譲歩し、６月７日、第２回の団体交渉が行われました。
しかし、組合の要求事項（不払い残業代の支払い、年次有給休暇の取り方、
一時金・昇給についてなど）についての会社の回答は実に誠意のないもの
でした。いわく、
・勤務時間の対価はすべて支払っている。不払い残業代はない
・有給休暇は「年10日」を限度に取得を認める。取得の条件は、「10日前
の届出」。取得理由を考慮し、会社が取得の認可を与える
・一時金の支払い、昇給は行わない
・以上の回答は「役員会議」の決定である
これについて組合が追及すると「これ以上話してもしかたない」と言って
一方的に席を立ち、出て行きました。この間わずか10分。実に不誠実な対
応と言わざるを得ません。
問題なのは、このような回答に法律を守るべき弁護士が主導的に関わって
いるということです。
このような会社・弁護士のやり方を、三幸支部は絶対に許しません！とこ
とん闘っていきます。
みなさんのご支援をお願いいたします！
ブログ「労働相談センター・スタッフ日記」に詳しく書いています。↓
http://blog.goo.ne.jp/19681226_001/e/0a75c8dc0b064ed599c4bd299c0f5f63
＜「No.ゼロ」のぶつぶつつぶやきスペース＞-------------------------
●「ほっかほかほーこく」でも触れていますが、三幸支部の団交は会社
がわずか10分で席を立つという結果になりました。●団交の会場は社長
が別に経営する焼肉店の座敷だったのですが、部屋に入るとお茶が用意
してあり、「会社も友好的にやるつもりなんだな」と思ってしまったの
です。●しかし結果は上に書いたとおり。実に不誠実な対応。●教訓
「団交会場の雰囲気・セッティングと会社の態度は一致しない」。
（存）
＜感想をお聞かせください＞----------------------------------------
ジャパンユニオンでは、メルマガ「かわら版」ジャパンユニオンへのご
意見・感想を求めています。
メールj-union@jca.apc.orgまでぜひお願いいたします。
==================================================================
◆労働組合を結成したい方には
『東京東部労働組合』
http://www.toburoso.org/
◆労働問題全般についての相談には
『労働相談センター』
http://www.rodosodan.org/
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