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みなさんへ
2017年6月にＮＰＯ法人労働相談センターと東京東部労働組合に寄せられた「職場のいじ
め」相談メールから抜粋して報告します。

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「職場のいじめ・嫌がらせ・パワハラ」まとめシリーズ第87弾(2017年6月分)
ＮＰＯ法人労働相談センター
全国一般東京東部労働組合
2017年8月21日

1、 入社時の面接で、重いアレルギーがある事は伝えてありました。その一つにメロンア
レルギーがあります。昼過ぎに上司がメロンを切って持ってきて、幾ら断っても「少しづ
つ毒を入れれば慣れるから」と強く勧めてきました。仕方なく一片だけ口に入れたところ
、数分後には喉が腫れ苦しくなり、夜中には呼吸もできなくなりました。翌日病院で点滴
を打ちました。上司には事情を報告したのですが、その後も「メロンあるよ。食べる?」
と聞いてくる有様です。

2、 賃金は以前の会社と同額にするという約束で転職しました。ところが、実際は契約社
員でボーナスもなく130万円も年収が下げられました。契約社員のため労働組合にも入れ
させてもらえません。「お前は正社員じゃないから」と差別的扱いをされ、挨拶すらして
くれません。

3、 「就業規則が鍵付きで保管されているのはおかしいから、オープンにしてほしい」と
相談したら、社長から解雇されました。

4、 都内郵便局。男性社員が知的障害者の女性労働者の胸や体をやたらに触ったり、腕枕
にしたり、とても不愉快です。どうしたらよろしいでしょうか。

5、 派遣社員。派遣先での理不尽なパワハラにより傷つけられる毎日。生きていくため働
くには耐えていかなければいけないのでしょうか。悔しくて涙がでます。

6、 派遣社員。派遣先のメーカーにいる「協力店」のスタッフから、毎日ただただ罵倒さ
れています。開口一番怒鳴りつけ、私を犯罪者と呼びます。夏場は、連日の残業と土日祝
日も出勤です。平気で人を傷つける人たちに囲まれての仕事ではこのままでは自分が潰さ
れるのは目に見えています。

7、 同僚から「死ね」「辞めろ」と毎日何回も言われています。これはパワハラに該当す
るのでしょうか。どのように対応すればいいでしょうか。

8、 仕事中、上司から性的関係を強要されています。上司は「俺には人事権がある」「賃
金の払いは俺が決めているから、何をしてもいい」と脅してきて、拒絶できません。セク
ハラとして訴えたいです。

9、 女性社員。子供が熱を出したため、休みました。次の日出勤したら、社長から罵声を
浴びせられました。

10、就業時間外で、「勉強会」への出席を命じられています。また会社のイベント
を時間外に対応させられています。

11、派遣社員。派遣先の上司から派遣延長が決まったと連絡があったのに、同僚の
派遣社員の告げ口があり、派遣打ち切りとなりました。こんなことは許されるのですか。

12、アルバイト。社員と全く同じ仕事をしていながら、賃金等は大きく差別させら
れています。その上、先輩社員からは罵倒や暴力を振るわれています。暴力は蹴られたり
、首を絞められたりです。

13、女性正社員。入社時の面接官だった上司が、二人きりになると「あなたを可愛
いと思って採用した」などのセクハラ発言を度々してきます。別な上司は暴言や罵倒をし
てきます。

14、某役員と面接があり、「2・3ヶ月で成果を上げないと昇給ストップ、降格か異
動か辞めてもらう」と言われました。成果を上げている私はびっくりして、会社に報告と
辞める意思を伝えると、「あなたへの評価はとても高い」と強く慰留されましたが退職の
決意は変わりません。今、某役員は挨拶すら無視してきます。

15、過去3回、退職願いを出しましたが、あれこれ理由を付けられてやめさせてく
れません。その上、日々怒鳴りつけられ、今日は、雨の中傘無しで働かされました。

16、大江戸温泉に勤務の女性社員。上司から手を握られ腰に手を回され寝たいと言
われます。大変悩んでいます。

17、女性高校教員。男性同僚教員と恋愛関係が続いていたが、この男性教員には彼
女がいることがわかり、その不誠実な彼と関係を打ち切りたいのに、彼から暴力を振るわ
れたり脅しを受けています。

18、外資系の銀行の契約社員。正社員の上司から「君の今までのキャリアなんて関
係ない」「給料分働いてよ」等々のパワハラを受けています。また、数人しかいない職場
なのに、「話かけは禁止。要件は全てメールで」と命じられています。

19、男性の上司が、突然仕事中に手を握ってきたり、すれ違う度にお尻に触れてき
ます。

20、公務職場。難病と診断され、難病認定の申請をだし、職場のトップに報告しま
したが、このトップが私の病名を職場中におもしろおかしく言い触らし、バカにしてきま
す。名誉棄損・侮辱罪・プライバシーの侵害・パワハラ・モアハラ・個人情報漏えいで問
題にしたいのですが。

21、メンズエステ店勤務の女性。風俗店ではないのに「抜き」やそれ以上を要求し
てくる客が多く危険で悩んでいます。お店の上司に相談してもまともに取り合ってくれな
いばかりか、逆に奨励してきます。

22、女子高校生。ガストでアルバイト。ここのマネージャーが酷過ぎです。大怪我
をして休まざるを得なくなり、連絡したところ「そのくらい大丈夫」と言います。この人
は日頃から職場の人たちの陰口を平気で言い触らし、クルーに「ちゃんと働けよ。給料上
げないぞ」と怒鳴ります。

23、女性。すかいらーく●●●●亭に勤務。男性社員から1年に渡ってストーカー
されています。

24、派遣社員。派遣先社員からのいじめや嫌がらせにあっています。派遣先会社に
相談しましたが、何も対応をしてくれません。辞める以外に方法はないのでしょうか。こ
の場合、派遣社員を守る法律はないのでしょうか。

 
当該ブログ「労働相談センター・スタッフ日記」(写真も)
http://blog.goo.ne.jp/19681226_001/e/d0fd97950d3a012c58acebcfbf4c8c9c
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