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みなさんへ
「有給休暇」関連相談事例から2012年５月にＮＰＯ法人労働相談センターと東部
労組に寄せられた「有給休暇」関連相談から抜粋して以下の事例を紹介します。

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「有給休暇」関連相談事例から(2012年５月分)
ＮＰＯ法人労働相談センター
全国一般東京東部労組
2012年７月20日

１、	退職するつもりだが、過去に辞めて行った同僚の話を聞くと、有給休暇の消化はできなかったという。

２、	トライアル雇用で入社。契約書には週休２日とあったが、実際には日曜日１日しか休みがない。
毎日残業です。有給休暇もなく辛い。

３、	毎月１日か２日しか休みが与えられない。体調もおかしいのに病院にもいけない。有給休暇も無い。
せめて月４日は休みたい。

４、	週休２日という約束で入社したのに、実際は隔週週休２日の４週６日だった。会社は「残りの日休み
たいなら有給休暇で休め」という。

５、	休日出勤予定日の有給休暇申請の届出用紙をだしたが、部長から却下された。その理由が、「直接会
いに来て、お願いしなかったから」と言われた。

６、	建設会社。緊急携帯と称する携帯電話を持たされ、夜間の緊急案件の処理も任される。時には深夜中、
電話が鳴り続け、ほとんど寝ないまま仕事を強いられる。慶弔休暇もなく、有給休暇も一切認めてくれない。

７、	調剤薬局。お昼休みが３０分しか取れない。その３０分ですら、患者さんが来られたら中断する。
就業時間中にポットのお茶で喉を潤すのも禁止された。「ティータイムじゃない。遊び気分で仕事するな」と言う。
自分はペットボトルのお茶を飲んでいる。有給休暇も人によって認めたり、認めなかったり。

８、	会社は「有給休暇の統一付与基準日」を設けていて、私の実際の勤続年数が１年６ヵ月すぎているの
に、「有給休暇の統一付与基準日」時点では達していないから、来年まで付与は１０日だけと言われた。

９、	派遣社員。派遣会社から「有給休暇を取得した場合は、給与の７割を支給する」と言われた。

１０、	１８年間勤めた会社を退職したが、退職時に１０日分の賃金が減額されて支給された。有給休暇が
３０日分も残っていたのに。退職金も一円も無い。仕方ないのか。

１１、	服飾店アルバイト。正社員の求人で募集していたのに、実際はアルバイト。雇用保険も無い。タイム
カードの押し間違いなどミスをすると罰金。２年たつのに有給休暇が無い。

１２、	退職まで有給休暇を取得したが、最終日の退職日に会社へ出社せよと命令がきた。出勤したら「退職
した者が、事務所に入るのは情報漏洩の危険があるから、すぐ帰れ」と帰された。こんな酷いやり口が許される
のか。

１３、	「有給休暇の統一付与基準日」というのがあるそうで、まだ１年６ヵ月経っていないのに丸々１１日
間支給された。大丈夫か。

１４、	会社から「有給休暇は一ヶ月３回までしか認めない」という回覧が回ってきた。４０日も残っていて、
退職時に全部消化しようと思っていたのに、これでは使えない。

１５、	会社は、有給休暇前年度の繰り越しを認めていません。残業手当もありません。

１６、	登録型派遣社員。現在の派遣先での勤務は６年。有給休暇は４０日間残っている。「別の派遣先に
変わる時は、いったん退職して再入社になり、登録をし直すので、有給休暇はゼロからスタート」と言われたが、
正しいのか。

１７、	郵便局のアルバイト。勤続８年。残っている４０日間の有給休暇を全部消化してやめたいが、郵便局の
上司が「繁忙期に入るので、今辞めたら有給休暇の使用は認めない」という。

１８、	NＰＯ団体。有給休暇は３日前までの届け出が決まり。病気、風邪や事故などの休みは欠勤扱いで賃金
カット。

１９、	有給休暇を１０日間使い退職したが、給料が振り込まれないで明細だけ渡された。マイナス２万円と
記載されていた。有給休暇が認められていないのだ。

２０、	予定していた産前休暇を、会社は一ヶ月も早く取れと言ってくる。私の意思はまるで反映されない。

２１、	有給休暇が４０日も残っていて、どんどん無くなっていく。もったいないので、会社に買い取って貰
いたいが可能か。

２２、	契約社員。有給休暇が１０日ほど残っているが、全部消化して辞めたいが、会社が認めるだろうか。

２３、	有給休暇を３日以上使うとボーナスがマイナスにされる決まりがある。


当該ブログ「労働相談センター・スタッフ日記」(写真も)
http://blog.goo.ne.jp/19681226_001/e/907f31d8f6543816d98574d20e50c57d

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