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プレカリアートユニオンの清水直子です。
プレカリアートユニオンのメールマガジンを発行しました。
https://www.mag2.com/m/0001556593


━━━━━━━━━━━━━━━━━━https://precariatunion.hateblo.jp/

　Precariat Union　駆け込み寺から砦へ
　非正規雇用でも若い世代の正社員でも組合を作って労働条件をよくしたい！
　プレカリアートユニオン（ＰＵ）通信 第１５９号 ＜2025.11.26発行＞

━━━━━━━━━━━━━━━━━━https://www.precariat-union.or.jp/

─□ 目次 □───────────────────────────

　１．イオンで働くパート労働者が２０２５年春闘でも待遇改善を実現
　　　ほか（２０２５年１１月の解決）
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　【解決！】

　２．東京トランスマーチ２０２５開催される
　　　プレカリアートユニオンのブースも賑わう
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　【ＬＧＢＴＱ+労働相談】

　３．開店前業務に時給がつくようになった
　　　現場から生まれた大きな前進
　　　石橋昌子（イオン店舗パート／プレカリアートユニオン組合員）
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　【解決！】
　　　
　４．【解決報告＆組合員の手記】
　　　認定こども園を不当解雇されプレカリアートユニオンへ
　　　１０人が参加し団体交渉。仲間の支えでスムーズに解決
　　　「声を上げる」「仲間とつながる」大切さ実感したＭさん
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　【解決！】

　５．大西学園争議にご支援を。年末、雇用も住まいも奪われようとして
　　　いる用務員２人とともに
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　【大西学園】

　６．【解決報告＆組合員の手記】
　　　運送会社でパワハラ、カスハラ被害に
　　　加入して再発防止と解決金支払いを実現
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　【解決！】

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　１．イオンで働くパート労働者が２０２５年春闘でも待遇改善を実現
　　　ほか（２０２５年１１月の解決）
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　【解決！】
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２０２５年１１月の解決報告です。
https://precariatunion.hateblo.jp/entry/2025/11/25/221618

■施設内での暴行傷害事件と２０２５年６月３０日までの未払賃金問題について社会福祉
法人緑成会と和解！
　施設内での暴行傷害事件と２０２５年６月３０日までの未払賃金問題について、横浜地
方裁判所で当該組合員と社会福祉法人緑成会が和解しました。引き続き、２０２５年７月
１日以降の未払賃金問題、労働条件の維持向上、就労環境の改善に取り組んでいきます。

■イオンで働くパート労働者が２０２５年春闘でも待遇改善を実現　労働時間の切り捨て
による未払賃金問題支払いなどを求めて交渉していたイオンリテール（株）と和解！
イオンで働くパート労働者が待遇改善を実現。プレカリアートユニオン加入の石橋さん、
２０２５年春闘で未払い賃金問題の解決・レジ補助負担の軽減を勝ち取る
　イオンの店舗でパートタイマーとして働く組合員・石橋さんが、２０２５年度春闘にお
いて、プレカリアートユニオンとともに会社と交渉を進め、このほどイオンリテール株式
会社と和解し、２０２５年春闘を妥結する成果を勝ち取りました。
　石橋さんは、１人で毎年の春闘に取り組んでおり、今年は通常の賃上げ要求に加えて、
出退勤の前後の準備時間が労働時間として扱われず、賃金が切り捨てられていた問題（未
払い賃金）、セルフレジ導入後にパート従業員へ過度な負担がかかっているレジ補助作業
の軽減を求め、会社との団体交渉に取り組んできました。
　交渉の結果、会社は、出退勤前後の準備時間が賃金に反映されず切り捨てられていた問
題への対応として、解決金を支払うこと、セルフレジ導入後のレジ補助作業について、パ
ート従業員の負担軽減に努めることを合意しました。
　これにより、長年曖昧にされがちだった「準備時間の未払い」問題が是正され、また実
際の現場で負担となってきたセルフレジ補助業務についても改善への道筋がつきました。

■入社時の約束が守られず就労困難になった問題について交渉していた東京都内のIT企業
と和解！
　入社時の約束が守られず就労困難になった問題について交渉していた東京都内のIT企業
と和解しました。当該組合員の納得できる水準で解決金の支払いについて合意することが
できました。

■雇止め問題について交渉していた東京都内の不動産会社と和解のはこびに
　雇止め問題について交渉していた東京都内の不動産会社と和解のはこびとなりました。

いつでも気軽に相談できる、プレカリアートユニオンLINE労働相談はこちらから。
https://page.line.me/340sctrx?openQrModal=true


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　２．東京トランスマーチ２０２５開催される
　　　プレカリアートユニオンのブースも賑わう
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　【ＬＧＢＴＱ+労働相談】
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　１１月２２日（土）新宿中央公園水の広場にて東京トランスマーチ２０２５が開催され
た。昨年、一昨年と行われなかった各団体によるブースとステージも今年は完全復活。多
くの団体や個人の参加者で会場は賑わった。待望のパレードは１３分３０分に出発。約８
００人の参加者の多くが新宿の街に繰り出した。パレードのフロート車の運転は運送運輸
支部の仲間が行い、救護車は組合の街宣車が使われた。
https://precariatunion.hateblo.jp/entry/2025/11/25/215320

■プレカリアートユニオンは相談ブースを出店
　プレカリアートユニオンは他の労働組合に先駆けてＬＧＢＴ労働相談を行っている。今
回も労働相談ブースを出店した。相談に訪れる人もビラを受け取り組合の説明を聞きたい
と言ってくれる人もおり、ブースは大いに賑わった。組合員の参加も前年を上回った。職
場の悩みは１人ではなかなか解決できない。皆で力を合わせて職場を変えることが、社会
全体を変えることに繋がる。ブースにいて感じたのは労働組合もまた社会の構成員の一員
として存在するということ。みんなで社会をよくしていきたい。

■誰もが安心して働ける職場に
　トランスマーチ２日前の１１月２０日はトランスジェンダー追悼の日、その前日までの
１週間はトランスジェンダー認知週間となる。差別やそれに基づくヘイトクライムにより
、多くの当事者の命が奪われている。
　マーチ開催へのカンパを募るクラウドファンディングのホームページには、「２０２５
年は年初にアメリカでトランプ政権が誕生したことにより、昨年までよりトランスジェン
ダーに対するヘイトスピーチが過激さを増しています。私たちは、社会にあふれるデマや
ヘイトスピーチに負けないようにアピールする場を大事にしていきたいと思っています」
とメッセージが掲載された。
　差別は複合的に絡み合って拡大する。あらゆる差別と闘い誰もが安心して働ける職場、
安心して暮らせる社会を実現したいとあらためて実感した１日だった。
　稲葉一良（書記長）


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　３．開店前業務に時給がつくようになった
　　　現場から生まれた大きな前進
　　　石橋昌子（イオン店舗パート／プレカリアートユニオン組合員）
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　【解決！】
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　私が働くイオンの店舗は、午前９時に開店します。開店を迎えるため、私たちパート職
員は、スケジュールの確認、事務所から電話機や備品を売り場へ運ぶ作業、店内ディスプ
レイの整理など、さまざまな準備を行っています。
　しかし長い間、この「開店前の仕事」は明らかに業務であるにもかかわらず、労働時間
として扱われず、時給も発生しない状態が続いていました。
　パート職の契約時間は、半年ごとの契約面談で「月１６０時間」を基準として計画され
、そこに基づいてマネージャーが毎月のシフトを作成します。時給はその契約時間に応じ
て支払われる仕組みです。
　ところが実際には、開店前に行っている仕事が“勤務扱い”にされず、契約時間にも反
映されていませんでした。
https://precariatunion.hateblo.jp/entry/2025/11/25/220700

■春闘で声を上げた結果、職場が動いた
　この問題を、私は２０２５年春闘においてプレカリアートユニオンユニオンから提起し
ました。するとイオン側は実態を認め、改善に踏み切りました。
　開店１５分前からの準備作業を正式にワークスケジュールへ組み込み、時給が発生する
ようになったのです。
　これは職場の実態に即した、とても大きな前進です。働く人の声がちゃんと会社を動か
し、現実の改善を生み出した成果だと実感しています。

■ひとりでもユニオンに入った意味
　私は以前所属していたイオンワーカーズユニオンをひとりで脱退し、プレカリアートユ
ニオンに加入しました。そのため、職場では時に“少し変わった人”という目で見られる
こともあります。
　それでも今回の改善が実現した時、同僚が私にこう言ってくれました。
　「今まで仕事として認められていなかったことに、お給料が出るようになったのよ。」
　その瞬間、ひとりでユニオンに加入して活動してきたことが、確かに仲間の役に立って
いるのだと感じ、胸がいっぱいになりました。

■現場の声こそ、職場を変える力
　今回の改善は、現場のことを一番よく知っている労働者が、率直に声を上げたからこそ
実現できたものです。
　プレカリアートユニオンは、こうした一人ひとりの声を仲間とともに力へと変え、働き
方をより良いものにしていく場です。
　これからも、現場の実態に根ざした改善を進め、誰もが安心して働ける職場づくりを一
緒に進めていきたいと思います。
　石橋昌子（イオン店舗パート／プレカリアートユニオン組合員）


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　４．【解決報告＆組合員の手記】
　　　認定こども園を不当解雇されプレカリアートユニオンへ
　　　１０人が参加し団体交渉。仲間の支えでスムーズに解決
　　　「声を上げる」「仲間とつながる」大切さ実感したＭさん
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　【解決！】　　　　　　　
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　私は認定こども園の給食室で調理員として長年働いてきました。
　そんななか、令和６（２０２４）年度の終わり頃、業務委託の変更を理由に「令和８（
２０２６）年度から勤務できません」と一方的に告げられました。
https://precariatunion.hateblo.jp/entry/2025/11/08/204114

■いきなりの解雇で頭の中が真っ白に
　私以外の調理員はその年いっぱいで退職してしまい、社員は私１人だけどなり令和７（
２０２５）年度をスタートさせました。ところが、６月に入り業務委託を８月からにする
ことになったので、私の配置転換を検討しているとの話を聞かされました。
　後日にまた改めてお話があるとのことでしたが、７月１日に呼び出しがあった時の内容
は７月末で解雇ということでした。あまりにも急な通達でした。頭の中が真っ白になり、
これからどうすればいいのか分からず、ただ従うしかありませんでした。
　私なりに書類の不備の指摘や退職金の上乗せを請求しましたが、回答を得られませんで
した。

■納得できなくても闘うすべがなく
　納得できない気持ちを抱えながらも、最初は自分１人では何もできませんでした。戦う
という術が私にはなかったからです。そんなときに知人の勧めで労働組合の存在を知り、
思い切って相談しました。
　最初は「私なんかが助けを求めてもいいのだろうか」「状況や気持ちを上手く伝えられ
るのだろうか」と不安もありましたが、組合の皆さんが親身に話を聞いてくださり、私の
気持ちを丁寧に受け止めてくれたので心が軽くなりました。

■１０人が参加した団体交渉
　初めての団体交渉の際は私を含め１０人と多くの方に参加していだだき、皆さんがいて
くださったおかげで自分の主張もできました。
　団体交渉後も、組合の方々が私の代わりに声を上げて粘り強く交渉を続けてくださった
おかげで、私は安心して見守ることができました。
　何も分からず不安な中でも、「自分は１人ではない」と思えたことが何よりも心強かっ
たです。

■解決金などの支払いを得て解決
　そしてこの度、話し合いの末に「和解退職」というかたちで解決に至りました。
　和解金と未払い残業代も支払われることになり、ようやく気持ちに区切りをつけること
ができました。
　私のケースは他の組合員の方々に比べて比較的スムーズに進んだと聞いていますが、そ
れでも私にとっては長く苦しい時間でした。
　でもあの時、組合に相談していなければ、今も悔しい気持ちと不安な気持ちの中にいた
ままだったと思います。

■組合の仲間がいたからこそできた
　今回の経験を通して、「声を上げること」「仲間とつながること」の大切さを実感しま
した。
　１人では決してできなかったことが、組合の皆さんとともに歩むことで現実になりまし
た。
　この経験を、今後の人生の支えにしていきたいと思います。
　一歩を踏み出して本当によかったです。
　組合員の皆さんには心よりお礼を申し上げます。
　Ｍ（組合員）


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　５．大西学園争議にご支援を。年末、雇用も住まいも奪われようとして
　　　いる用務員２人とともに
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　【大西学園】
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　大西学園争議の当該組合員である用務員の２人が２０２５年９月、組合活動をしたこと
などを口実に即日解雇されました。大西学園は、不当解雇を行っただけでなく、２人の住
まいである用務員室の明け渡しを求める仮処分を申立て、雇用と住居の両方を奪おうとし
ています。
　これに対し、当該組合員２人は、自らの権利と尊厳を守るため、用務員室に住み続けな
がら闘っています。当該組合員２人は、１０月２４日、横浜地方裁判所川崎支部に解雇を
めぐる地位確認と、住み込みの用務員室から追い出したり使用を妨害しないことなどを求
める仮処分を申し立てました。

　プレカリアートユニオン組合員の仲間に、年末に向けた保存食の支援を呼びかけたとこ
ろ、すぐに組合事務所に食料が届きました。有り難うございます！

　引き続き、カンパを募っています。

■争議支援カンパのお願い
　大西学園は、団体交渉を拒否し、支配介入を繰り返しています。プレカリアートユニオ
ンはこれに対して、東京都労働委員会へ不当労働行為救済申立を行いました。大西学園は
、組合の正当な活動を抑え込もうとして、街宣禁止の仮処分を申し立てるなどしました。
組合員２人の生活を支え闘い続けるため、争議支援カンパへのご協力をお願いいたします
。
　郵便振替口座　口座記号番号：00150-8-608357　口座名称：プレカリアートユニオン
　他行からの振込先　ゆうちょ銀行　〇一九（ゼロイチキュウ）店　預金種目：当座
　口座番号：0608357

　生活と尊厳を守る闘いに連帯を！　年末に向けて、温かいご支援をお願いいたします。
https://precariatunion.hateblo.jp/entry/2025/10/31/122429


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　６．【解決報告＆組合員の手記】
　　　運送会社でパワハラ、カスハラ被害に
　　　加入して再発防止と解決金支払いを実現
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　【解決！】
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　私は、足立区の運送会社に勤務する矢嶋と申します。
　勤務先及びクライアントからパワハラ、カスハラ（カスタマーハラスメント）を受け、
この度プレカリアートユニオンに加入いたしました。
　稲葉書記長とこれからの対策の話をすすめていくうちに、未払金もあるのではないかと
言われました。
https://precariatunion.hateblo.jp/entry/2025/11/10/122945

■ハラスメントの再発防止と未払賃金の支払い
　団体交渉の結果、◯◯◯万円の未払い金を勝ち取ることができたのと、会社から嫌がら
せ行為もできないようにしていただきました。
　本当に感謝です。
　団体交渉に勤務先の顧問弁護士も出席したのですが、清水委員長、稲葉書記長が撃破し
て完全勝利でした。
　組合員の方々にも感謝です。

■明るくチームワーク力がある組合
　なにより全員が明るいのとチームワーク力が高い組合なので、会社から賃金未払いやハ
ラスメントを受けている人は１人で悩まずプレカリアートユニオンに相談してください。
　きっと道は開けますので悩みから解放されましょう！
　矢嶋（組合員）

労働相談は、プレカリアートユニオンLINE労働相談へ。
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