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　Precariat Union　駆け込み寺から砦へ
　非正規雇用でも若い世代の正社員でも組合を作って労働条件をよくしたい！
　　　プレカリアートユニオン（ＰＵ）通信 第１８号 ＜2013.12.11発行＞

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　─□ 目次 □───────────────────────────

　１．都内ビルメン会社で賃下げ食い止め組合の経営改善案を実行【解決】
　２．団体交渉を拒否していた運送会社と和解！　　　　　　　　【解決】
　３．社会保険未加入の運送会社で加入実現　　　　　　　　　　【解決】

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　１．都内ビルメン会社で賃下げ食い止め組合の経営改善案を実行【解決】
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  我が組合支部の最近の動きは、会社を解散させたがってるやる気のない会
長に対し、組合側からいろいろな提案をして、なんとか会社を存続させてき
た、というもの。
　経営の実権を握る会長は、全社員に、会社の財政状況を理由に、半年間、
日当１０００円減額、給料日を毎月１５日から２５日にすることを一方的に
通知。これに対し組合側は、日当を減額しなくても、仕事上の無理のない人
工の削減で十分目標利益を上げられることを細かくシミュレーションして、
具体的な数字を会長に提示した。
　この組合側の提案を実行することで会社とも合意し、日当減額の件は撤回
となる。次回の交渉では、給料日の延期問題を話し合う。
　この一年間取り組んできたことは、私たちにとって非常に実りあるものだっ
た。前支部長の会社との協調路線を探りながらも労働条件を死守した姿勢の
おかげだろう。冷静に状況を分析し、適切なアドバイスで
交渉を進めてくれた大平（委員長）さん、清水（書記長）さんに深く感謝し
ます。
　来年は、まだまだいろんな問題が出てくるだろう。予断を許さない状況な
ので、これからもできるところから着実にやっていきたい。
■Ｉ（都内ビルメンテナンス会社支部支部長）


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　２．団体交渉を拒否していた運送会社と和解！　　　　　　　　【解決】
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　団体交渉を拒否していた運送会社と、当該組合員の労働条件に関わる件と、
不当労働行為救済申し立て事件（団交拒否）については、和解が成立しまし
た。
　本人が納得する水準で解決し、今後、組合と誠実に団体交渉を行っていく
ことや団体交渉のルールを定めた協定も合わせて締結しました。
　在職組合員の労働条件の維持向上に関する交渉を引き続き行っていきます。


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　３．社会保険未加入の運送会社で加入実現　　　　　　　　　　【解決】
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　従業員を社会保険に加入させていなかった運送会社で、パート労働者も含
め社会保険の加入が実現しました。
　健康保険は、プライベートのけがや病気で休んだ期間の給料の３分の２程
度を支給する傷病手当金制度などがあり、国民健康保険より得です。また、
厚生年金は掛け金を会社も負担するため、将来受け取る年金
が国民年金より多くなり得です。

　さらに雇用保険に入っていれば、失業したときに、いわゆる失業保険の支
給があり、掛け金はわずか。雇用保険、社会保険に加入したいのに会社が認
めないという方、ぜひ相談してください。



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