働く人のLGBT入門ハンドブックが発行される

働く人のLGBT入門ハンドブックが発行されました


発行元　WORKING TOGETHER編集委員会（ＰＳＩ東京事務所・自治労・レインボーネッ
トワーク）


『WORKING TOGETHER　働く人のLGBT入門ハンドブック』が発行されました。
発行元は「ＰＳＩ東京事務所」「自治労」「レインボーネットワーク」が共同して
作った「WORKING TOGETHER編集委員会」。

ハンドブック　目次
１　働くLGBT
２　LGBTをめぐる日本の現状
３　諸外国の取り組み
４　働くLGBTの声
５　アクションプラン
６　資料集

このハンドブックはＬＧＢＴ（レズビアン、ゲイ、バイセクシュアル、トランスジェ
ンダー）当事者のために作られたものではなく、今までＬＧＢＴの労働問題について
考えたことのなかった人に対して揺さぶりをかけるものです。

とりわけ労働運動に取り組む団体や個人が、もしまだこの問題について考えたことが
無かったり取り組んだことが無かったとしたら、このハンドブックを読んで早急にア
クションを起こしてください。LＧＢＴがいかに働きづらい環境におかれているか、
このハンドブックを読めばその実態がよくわかります。なぜならこの社会全体が、そ
して多くの職場が、異性愛を前提とし、身体的な性と心の性を同一視するのを前提と
しているからです。そしてその前提を元に、法律や職場の様々な制度が作られている
からです。

「ゲイ？レズビアン？　でも周りに居ないし…」と言う方へ。
その言葉自体が、このハンドブックの主要テーマなのです。
LGBTの当事者は「いない」のではなく、「自分がそうだ」とは口に出せないのです。

制服や男女別トイレに苦しむトランスジェンダーがいます。
「結婚しないの？」と聞かれたり、恋人のことを「友だち」と偽って紹介する同性愛
者がいます。
差別的言辞に脅え、自己否定・自己嫌悪に陥っているＬＧＢＴがいます。

LGBTの労働問題とは、すなわちLGBTではない人たちの問題なのです。

ちなみに、ＩＬＯ（国際労働機関）の条約で「雇用及び職業についての差別待遇に関
する条約」というのがあります。ILO加盟国182カ国のうち168カ国がこの条約に批准
していますが、日本は未批准です。

私がこのハンドブックを読んで特に良かったと思った箇所は、４０代・自治体職員の
レズビアンの声が紹介されたページです。
曰く、「（職場では）異性愛、婚姻（法律婚）、子産み子育てを前提とした発言は日
常茶飯事」
「労働組合ですら『結婚できる賃金を！』というスローガンが大会で堂々と語られた
り、『組合活動のために婦人部で炊き出しを』と言われたことも」。

そして彼女はこのように提言します。
「今のメンバー限定の“働きやすさ”を、単身者、非正規雇用者なども含んだ幅広い
“働きやすさ”にすることが、たとえ遠回りでも確実だと思います。カップル単位の
認知を深めて異性愛法律婚との待遇差を縮めても、結局単身者を置き去りにするだけ
です。異性愛の法律婚や血縁関係にしか認められていない休暇や制度を、個々人の事
情によって『近い立場にある重要な人』にまで拡大し、多様な人間関係をカバーすべ
きだと思います」


万人にとっての働きやすさ！生きやすさ！
これこそ労働運動と労働者の目指すものではないでしょうか。
「テメーだけ良ければそれでいい」というのは、私たちが最も唾棄すべきことなので
す。

壱花花
http://18787.main.jp/


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miyama_akira@delta-g.org
まで