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プレカリアートユニオンの清水直子です。
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　Precariat Union　駆け込み寺から砦へ
　非正規雇用でも若い世代の正社員でも組合を作って労働条件をよくしたい！
　プレカリアートユニオン（ＰＵ）通信 第１５４号 ＜2025.07.04発行＞

━━━━━━━━━━━━━━━━━━https://www.precariat-union.or.jp/

─□ 目次 □───────────────────────────

　１．明成物流支部2025年度春闘で定年を65歳に延長、70歳までの再雇用導
　　　入、賃上げ2％、夏季賞与ベース3万円アップを実現し妥結！ほか
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（2025年6月の解決）
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　【解決！】

　２．【解決報告＆組合員の手記】憧れの職場を改善したいからこそ解雇さ
　　　れた美容クリニックと交渉。補償と改善実現しスピード解決したＭさん
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　【解決！／手記】

　３．参議院厚生労働委員会で天畠大輔議員が佐賀豊社労士による暴行事件
　　　に言及、「悪質な行為を行う社労士を厳罰に処する法整備と運用が急
　　　務」などと発言
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　【社労士法改正】
　
　４．年金の「免除」と「追納」について簡単に解説【いなばの生活力向上
　　　計画　第３８回】
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　【生活力向上計画】

　５．去年のメーデーのテーマソングの動画を公開中です　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　【集会／プレカリちゃんねる】

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　１．明成物流支部2025年度春闘で定年を65歳に延長、70歳までの再雇用導
　　　入、賃上げ2％、夏季賞与ベース3万円アップを実現し妥結！ほか
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（2025年6月の解決）
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　【解決！】
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2025年6月の解決報告です。
https://precariatunion.hateblo.jp/entry/2025/07/04/122729
■明成物流支部2025年度春闘で定年を65歳に延長、70歳までの再雇用導入、賃上げ2％、
夏季賞与ベース3万円アップを実現し妥結！
　明成物流支部2025年度春闘で、定年を65歳に延長、70歳までの再雇用導入、賃上げ2％
、夏季賞与ベース3万円アップを実現し妥結しました。

■未払い賃金の支払い、休職から復職するまでの賃金補償、賃金不払いが生じない労務管
理などを求めて交渉していた東京都内の一般財団法人Ｎ協会と和解！
　未払い賃金の支払い、休職から復職するまでの賃金補償、賃金不払いが生じない労務管
理などを求めて交渉していた東京都内の一般財団法人Ｎ協会と和解しました。
3月末に2025年度春闘要求を提出し、未払い賃金の支払い、休職から復職するまでの賃金
補償、賃金不払いが生じない労務管理を行うことなどを要求し、団体交渉を行っていまし
た。5月上旬に開催した団体交渉などで、未払い賃金については先行して合意し支払いを
実現、その後、賃金補償を引き出しつつ、解決を模索していましたが、このほど、雇用を
めぐる一切について和解が成立しました。法人は、賃金不払いなどについて再発防止を約
束し、当該組合員が納得できる解決金の支払いで合意。当該組合員は、非営利団体である
一般社団法人Ｎ協会の会員として、
今後も活動していきます。

■元組合員による意に反して和解させられたなどと主張する訴訟が高裁でも棄却、プレカ
リアートユニオン側の主張が認められる
　元組合員が、使用者に未払い賃金請求訴訟を提起した際の自らの代理人とプレカリアー
トユニオン執行委員長清水直子に対して、使用者と未払い賃金請求訴訟で意に反して和解
させられたなどと主張して、損害賠償請求訴訟を提起していたところ、東京地方裁判所で
元組合員の請求を棄却する判決が出され、元組合員が控訴していましたが、このほど東京
高等裁判所でも控訴を棄却する判決が出されました。元代理人弁護士、執行委員長清水、
プレカリアートユニオン側の主張が認められました。

■6月末付の解雇を通告された問題について交渉していた埼玉県内に本社のある美容クリ
ニックの運営会社と和解！
　6月末付の解雇を通告された問題について交渉していた、埼玉県内に本社のある美容ク
リニックの運営会社と和解しました。会社側は雇止めであると主張しましたが、団体交渉
で、実態は雇止めではなく解雇であり（雇止めであっても問題ですが）、解雇の合理的な
理由がないことを一つひとつ主張した結果、会社側が解雇は撤回、従業員の教育を適切に
行うことを誓約し、労使双方が納得できる水準での退職和解をすることになりました。

■大西学園で住み込みで働く用務員が用務員室の鍵を取り戻しました！
　学校法人大西学園に対し、住み込みで働く用務員である２人の組合員が賃金仮払いなど
の仮処分を申し立ていたところ、このたび、無給の停職処分とされた期間は賃金の一部を
５月に遡って仮払いすること、用務員室の占有使用を妨害しないこと（ライフラインを停
止しないこと、用務員室及び昇降口の鍵を返還し無断で交換しないこと、損害金の支払い
請求をしないことを含む）、賃金が仮払いをされている間は組合は特定の箇所での街宣活
動を行わないことなどを合意し、プレカリアートユニオンも利害関係人となる和解が成立
しました。引き続き、
未払い賃金請求などの本訴、団体交渉拒否などに関する不当労働行為問題も解決するよう
取り組みます。


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　２．【解決報告＆組合員の手記】憧れの職場を改善したいからこそ解雇さ
　　　れた美容クリニックと交渉。補償と改善実現しスピード解決したＭさん
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　【解決！／手記】
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　ずっと憧れてようやく入社できた美容クリニックに勤めて２ヶ月経った頃、突然解雇通
知書を渡されました。解雇理由を見てもきちんとした評価や精査した上での扱いではあり
ませんでした。納得がいかず、これは不当なのではないかと思い、自分ひとりで労働基準
監督署に相談に行ったり、解雇取消の嘆願書をクリニックを運営している会社の代表に提
出したりしました。会社側は解雇を取り消したものの改めて契約期間満了通知を出してき
ました。
■会社への違和感が確信へ
　評価基準も曖昧で、なぜこういう決断に至ったのか不明瞭なため、解雇理由説明書を求
めましたが、最初の解雇通知書に記載されていた理由と全く同じ内容で、会社側には誠実
に取り合おうとする気が感じられませんでした。
　自分ひとりでできることはしてみたものの状況は変わらずといったところでした。この
まま退職日を迎えるのを待つのは虚しく、どうにかできないのかと思っていたところ友人
の紹介で組合に相談してみることにしました。
　（執行委員長の）清水さんが親身になってお話を聞いてくださり、自分が感じていた会
社への違和感が客観的にみてもおかしいのが分かりました。相談したことで雇用契約書に
もおかしな点があったりと自分でも気づかなかったところまで知ることができました。
■憧れの職場だからこそ正したい
　憧れて入社したクリニックが不当なことをしているのがショックで、尊敬してる先生と
クリニック相手に団体交渉をするのが心苦しく、しばらく団交申し入れをするか悩んでい
ました。
　けれども憧れだったクリニックがもっと働きやすく良い環境になってほしいという思い
で団交することを決意しました。団交当日は私が作成した反論のメモをもとに清水さんと
（書記長の）稲葉さんが会社側の弁護士と交渉をしてくださいました。
■心強い交渉と早い解決ができた。生活の心配せず転職活動に専念
　清水さんも稲葉さんも２人とも非常に話し方が上手で大変心強かったです。清水さんが
会社側とやりとりする書類を迅速に作成してくださったおかげで、団交から２週間弱で会
社と和解協定を結ぶことができました。ずっと働き続けたいと思ったものの結局退職和解
をすることにはなってしまいましたが、何の保証もないままに退職するかたちではなく、
次の転職にも不都合のないように会社都合での合意退職。
■今後の改善も約束
　会社には、今後この交渉を教訓にして同じようなことが起こらないように対策を講じる
ことを誓約していただくことができました。自分ひとりではどうにもなりませんでしたが
、組合の力を借りることで会社とも和解ができて、次の職場が決まるまでも生活の心配な
く転職活動にも専念できています。
　最初は団交をするか悩みましたが交渉して本当に良かったです。ご協力していただいた
プレカリアートユニオンの皆様には大変感謝しております。ありがとうございました。
　Ｍ（組合員）
https://precariatunion.hateblo.jp/entry/2025/07/04/160139


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　３．参議院厚生労働委員会で天畠大輔議員が佐賀豊社労士による暴行事件
　　　に言及、「悪質な行為を行う社労士を厳罰に処する法整備と運用が急
　　　務」などと発言
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　【社労士法改正】
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https://precariatunion.hateblo.jp/entry/2025/06/20/122028
社会保険労務士法改正案の審議のなかで、6月17日の参議院厚生労働委員会で参議院議員
の天畠大輔議員が、以下のように、プレカリアートユニオンとの団体交渉を拒否し退席し
た使用者側の佐賀豊社労士が、稲葉一良書記長らに暴行におよんだ事件に言及し「一部の
不正を働く者のせいで業界全体が壊れてしまっているのです。悪質な行為を行う社労士を
厳罰に処する法整備と運用が急務」などと発言しました。動画の30分22秒頃からの発言で
す。

6月26日（木）14時から、東京地方裁判所802号法廷で、佐賀豊社労士によるプレカリアー
トユニオン稲葉書記長に対する暴行事件などの損害賠償請求訴訟の証人尋問として、稲葉
一良書記長、佐賀豊社労士に対する主尋問、反対尋問が行われます。ぜひ、傍聴しご支援
ください。

「非正規雇用や不安定雇用の労働者を中心に組織している地域合同労組である「プレカリ
アートユニオン」が、2023年10月20日、池袋の病院に勤務する組合員の未払賃金問題で団
体交渉を行ったところ、病院側「顧問兼企業統治担当」として団交に出席したこの北区内
の社労士が、同ユニオン書記長ほか１名の組合員に対して、殴る、蹴るなどの暴行を行っ
たという情報が当事務所に寄せられました。２人は救急隊によって病院に搬送され、頸部
挫傷、左肩部挫傷、左臀部挫傷を負いました。このときの様子は同ユニオンのホームペー
ジでも動画がアップされており、
実際に見てみると極めて悪質な有形力の行使と暴言が確認できます。
さて、６月６日の衆議院厚生労働委員会で鰐淵副大臣と岸本政府参考人は「厚生労働省に
おきましては、社会保険労務士の不正事案等を把握した場合には、社会保険労務士法に基
づきまして調査を実施し、事実関係を確認した上で、懲戒事由に該当する場合には懲戒処
分を行っております」と答弁しております。
上記のような暴力行為が確認された場合には、速やかに懲戒処分を行うということでよろ
しいですか。」

「10年前「社員をうつ病に罹患させる方法」というブログを公然とアップした愛知県内の
社労士に対し、厚労省は「業務停止３か月」の懲戒処分を下しました。団体交渉において
組合員２名を負傷させた社労士は今も業務を続けています。処分の基準がおかしいと指摘
をしておきます。

次に、社労士会に対する厚労省の指導について過去の事例を紹介します。障害年金の申請
についての相談や代行を担う社会保険労務士事務所において、そのホームページに「合併
症がないと糖尿病は障害基礎年金が下りない」など不適切な掲載が散見される問題があり
ました。

昨年５月30日の当委員会において当時の武見厚労大臣は「誤解を与えない内容となるよう
に、全国社会保険労務士会連合会を通じて改めて注意喚起をしてまいりたい」と答弁しま
した。

前述したような到底許されざる心得違いをしている一部の社労士の暴行・暴言についても
、厚労省として、糖尿病告知の問題同様に社労士連合会に対して注意喚起並びに断固とし
た対応を行うよう強く求めます。

さて、本法案では、社会保険労務士の使命に関する規定が新設されました。いわく「社会
保険労務士は、労働及び社会保険に関する法令の円滑な実施を通じて適切な労務管理の確
立及び個人の尊厳が保持された適正な労働環境の形成に寄与することにより、事業の健全
な発達と労働者等の福祉の向上並びに社会保障の向上及び増進に資し、もって豊かな国民
生活及び活力ある経済社会の実現に資することを使命とする」とあります。

団体交渉の場で組合員に暴力を振るうような社労士がいなくなってから、このような崇高
な使命について議論を始めるべきではありませんか。」

「本法案第１条にはこうあります。
「社会保険労務士は、労働及び社会保険に関する法令の円滑な実施を通じて適切な労務管
理の確立及び個人の尊厳が保持された適正な労働環境の形成に寄与することにより、事業
の健全な発達と労働者等の福祉の向上並びに社会保障の向上及び増進に資し、もって豊か
な国民生活及び活力ある経済社会の実現に資することを使命とする」

全国に38,000人いる社労士の大部分が既にこの崇高な使命に基づいて日々尽力なさってい
ることは紛れもない事実です。にもかかわらず、先ほどの資料にもありますように、心得
違いをした一部の社労士がおよそ常識では考えられない反人権的言辞や執拗な暴力行為を
働いているのです。累次の社労士法改正が一貫して全会一致で成立してきたことをどう受
け止めればいいのでしょうか。

10年前「社員をうつ病に罹患させる方法」というブログを公然とアップした愛知県内の社
労士に対し、厚労省は業務停止３か月の懲戒処分を下しました。一方で、団体交渉におい
て組合員２名を負傷させた社労士は、今も業務を続けています。暴言と暴力、どちらがよ
り悪質か、社労士業界はこの不毛で絶望的な命題を抱え込んだままです。一部の不正を働
く者のせいで業界全体が壊れてしまっているのです。悪質な行為を行う社労士を厳罰に処
する法整備と運用が急務です。

障がい者などマイノリティーへの差別は言うまでもなく、女性差別や労働者への人権侵害
は日本の恥ずべき暗部です。働く者の闘いもまた、一部使用者とその手先との死闘の連続
でした。

1960年の三池争議において、三池労組の組合員、久保清（くぼ・きよし）さんは、３月29
日、暴力団に胸を刺されて死亡しました。32歳でした。それから65年、いまだに労働組合
の組合員が団体交渉中に殴る蹴るの暴行を受けているのです。
久保さんのお墓の隣にある石碑に刻まれた詩の冒頭部分です。
やがて来る日に　歴史が正しく書かれる
やがて来る日に　私たちは正しい道を　進んだといわれよう
私たちは正しく生きたといわれよう
今なお多くの労働者たちを励まし続けている言葉です。」

https://www.youtube.com/live/XL55bYHivA8?si=sBDtWsHJaF7lpGXv
天畠大輔のあ、か、さ、た、な話法で国会質問！「障害年金制度改革今すぐにできること
、他/労使対話への社労士の適正な参画を望みます」参議院 厚生労働委員会(6月17日15時
40分頃〜)

https://youtu.be/0CtdwBejSfc?si=5p7qoHjgFCA-ZN3Z
団交に出席した大成会・長汐病院の社労士によるプレカリアートユニオン稲葉一良書記長
に対する暴行・傷害に抗議します　2023年10月20日・プレカリアートユニオン事務所（撮
影：東京管理職ユニオン）


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　４．年金の「免除」と「追納」について簡単に解説【いなばの生活力向上
　　　計画　第３８回】
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　【生活力向上計画】　　　　　　
　　　
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https://precariatunion.hateblo.jp/entry/2025/07/04/162750
　毎月生活力向上のための情報をお届けするこのコーナー、今回は年金についてです。月
々の年金負担額は時として家計を圧迫します。生活が苦しいときに活用できるかどうか検
討して欲しいのが年金の免除、そして過去に免除などがあり、その後少し余裕が出てきた
ときに検討してほしいのが年金の追納です。
■年金の「法定免除」
　法定免除とは、とても大雑把にいうと自動的に年金を支払わなくてもよくなるケースで
す。生活保護の受給に係る期間や障害年金２級または３級に該当する場合がこれにあたり
ます。他にも出産の前月からの４ヶ月間も対象となります。
　法定免除された期間の保険料は全額国庫から負担されますが、後に老齢年金で受け取る
場合、この期間の年金額は全額納付したときの２分の１になります。似た制度として学生
の納付猶予期間がありますが、この期間についてはあくまで「猶予」なので将来受け取れ
る年金額はゼロということになります。続けて紹介する申請免除の場合も全額免除の場合
将来受け取れる該当期間分の年金額は２分の１、４分の３免除で８分の５、半額免除で８
分の６、４分の１免除で８分の７の支給額となります。
■意外と対象になるケースも「申請免除」
　法定免除と違ってこちらから申し出ることで免除になるケースを申請免除といいます。
申請免除は無条件で受けられるわけではありません。収入が少ないことを理由とする全額
免除の場合は「（扶養親族等の数＋１）×３５万円+３２万円」と、相当に厳しい水準。
４分の１免除の場合でも「１６８万円+扶養親族等控除額+社会保険料控除額等」となりま
す。地方税法に定める障害者、寡婦またはひとり親の場合には基準額が変わります。
　このほかにも失業等による特例免除が認められています。特例免除の場合本人と配偶者
、世帯主の収入を基準に審査し免除が決定されます。通常の申請免除に該当しないケース
であっても、特例免除が承認されるケースはあり得るので失業して生活が苦しい場合、問
い合わせてみることをお勧めします。
■「追納」する？　しない？
　前述した「法定免除」「申請免除」によって納付を免れた年金は１０年後まで追加で納
めることができます。この仕組みを追納といいます。今年度の国民健康年金の老齢年金支
給は８３万１７００円が満額（４８０ヶ月納付）です。
　例えば１２ヶ月年金の免除期間があると、受け取れる年金額は年間約１万円ほど下がっ
てしまうのですが、追納することで満額に近づけていくことが出来ます。追納は簡単にい
うと２年目までは無利息、それ以降は若干の加算金がつきます。なるべく早く納めた方が
負担は少なくなります。とはいえ、１年分まとめて年金を払って増えるのが１万円。家計
に余裕があまりないなかだと、追納するかどうかは悩ましい選択となりますね。
■「追納」するかを考える際のポイント
　そこで、追納を考える際のポイントを２つ紹介します。まず、節税を考えている方は検
討の余地ありです。追納によって納めた保険料額はそのまま納めた月の税金を計算する所
得額から控除されます。つまり、追納すると税金が安くなるのです。これは１つの大きな
メリットだと思います。
　次に、加入月数について。４８０ヶ月以上国民年金に加入した場合に老齢年金額を満額
受給することが出来ます。４８０ヶ月を年に直すと４０年。２０歳から６０歳までの加入
で満額が貰える制度設計がされています。一方６０歳を過ぎても６５歳になるまでは年金
に任意加入することができます。
　特に会社員は厚生年金に強制加入することにより自動的に国民年金にも加入することと
なるので６５歳まで会社員として働くならば実は老齢年金に関して５年間までは免除や未
納は自動的に取り戻せることとなるのです。
　今回は、年金の免除と猶予について紹介しました。滞納についても支払い日から２年間
は納付することができます。
　稲葉一良（書記長）


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　５．去年のメーデーのテーマソングの動画を公開中です　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　【集会／プレカリちゃんねる】
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去年のメーデーのテーマソングの動画を公開中です。
https://youtu.be/ljM_ijhCqUQ?si=CTNEWyLxq7AtiQcN
solid　2024メーデーのテーマ　作詞：稲葉一良、清水直子　作曲：稲葉一良



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