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　Precariat Union　駆け込み寺から砦へ
　非正規雇用でも若い世代の正社員でも組合を作って労働条件をよくしたい！
　　　プレカリアートユニオン（ＰＵ）通信 第１０号 ＜2013.04.02発行＞

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　─□ 目次 □───────────────────────────

　１．都内スポーツ関連事業所の解雇問題など解決！　　【解決しました】
　２．労働者代表選挙で引き分け、再選挙で僅差に迫る　【栗田運輸支部】
　３．売却１年間凍結！後継者育成で合意　【ビルメンテナンス会社支部】

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　１．都内スポーツ関連事業所の解雇問題など解決！　　【解決しました】
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　解雇などの問題で交渉していた都内のスポーツ関連事業所と、本人が納得
する水準で和解が成立しました。せっぱ詰まった状態での相談・加入から２
週間ほどで、早期に解決することができました。本人は、新たな目標に向かっ
て歩き出します。
　関係者のみなさまに心から感謝します。

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　２．労働者代表選挙で引き分け、再選挙で僅差に迫る　【栗田運輸支部】
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　プレカリアートユニオンの支部がある栗田運輸株式会社で、３月、三六協
定の締結などに関する労働者代表選挙が行われ、従来の候補者と組合側の候
補者が同数の得票を得たため、再選挙が行われました。
　再選挙で、組合側候補者は、僅差に迫りながら、惜しくも選出には至りませ
んでしたが、これまでの支部の取り組みに対し、確実に支持が広がっているこ
とを確信しました。

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　３．売却１年間凍結！後継者育成で合意　【ビルメンテナンス会社支部】
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　主力事業に携わる労働者の８割が加入した企業内組合の結成から一年半、
プレカリアートユニオンと組織統合をして支部となってから半年。都内ビル
メンテナンス会社の支部では、団体交渉で、有期雇用の無期転換、一方的に
切り下げられた賃金の回復、労働協約などを勝ち取ってきました。
　その後、会社売却問題が持ち上がり、交渉を続けていましたが、今年になっ
て、会社側から、売却ではなく身内を後継者とする提案が出ました。組合はこ
れを歓迎し、後継者の育成に協力していくことを確約。会社は売却を一年間凍
結し、もし後継者が就任せず再び売却問題が浮上した際は組合員を優先的に雇
用するなどの労働協約を締結し、２月の団体交渉で調印式を行いました。
　会長と支部長とが握手をし当面の交渉は、一段落した状況です。次なるアク
ションへの地盤固めをしていきます。


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