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みなさんへ　東部労組の菅野です。

シリーズ「解雇理由」2011年6月分です。NPO法人労働相談センターと全国一般東京東
部労組に寄せられたメール相談の「解雇・退職勧奨・退職強要」事例からまとめまし
た。

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シリーズ「解雇理由」2011年6月分
 (「解雇・退職勧奨・退職強要」のメール相談事例のまとめ)
ＮＰＯ法人労働相談センター
全国一般東京東部労組
2011年8月15日

1、証券会社。解雇理由は「事業の縮小」。解雇予告手当、深夜手当、休日出勤手当
を獲得して、有給休暇の買い取りを実現したい。

2、一部上場企業。本社から「あなたの出向中の会社から、業績不振を理由に出向が
解かれた。自分で別な出向先を探せ」と言われた。本来、出向先は会社が指定する性
格のものだ。納得できない。

3、「実績が悪ければ解雇されてもいい」との誓約書にサインさせられた。

4、ＫＤＤＩ●●部、契約社員。契約期間途中で退職勧奨、自主退職を求められたが
拒否。それ以来、朝から晩まで職制に囲まれ、監視状態。仕事は奪われ社内失業状
態、みじめな姿を全従業員の前に晒される。

5、ＩＴ企業、勤続3年社員。「スキル不足」との理由で解雇。3年も何の問題もなく
働いていて、今更「スキル不足」はない。

6、契約期間3年の契約社員。契約途中で、「年配者だから」という理由で、契約解除
通告受ける。残り2年分の賃金を6ヵ月分しか払わないと会社。パワハラもひどい。

7、8日間働いて退職したが、店長は「途中キャンセルは認められないから、入社して
いなかったことにする」と
8日分の賃金は払わないと言われた。

8、バーで働いたが、一ヶ月後に「ふさわしくない」と解雇された。未だ給料を銀行
口座に入金しない。

9、仕事上でミスをしてしまい、会社から「やめてくれ」と言われ、会社に残りたい
と訴えたが聞き入れてもらえず、結局退職したが、「自己都合退職」扱い。

10、毎日13時間労働、この数カ月は一日も休みがない。休んでも月1日とか2日の状態
が続き倒れた。心療内科に通いながら働いている。医師からの休職の診断書がでたと
たんに、社長夫人が「体調わるいなら辞めればいい」とか「退職願い書いてもらっ
て」と言う。仕方なく退職届けを提出したら退職日をかってに15日も早くさせられ
た。

11、予備校勤務。ひどい時は１日19時間働かされても残業代は月に２万円だけ。賃金
遅配、未払いが続く。不満を述べたとたんに解雇。

12、ＪＲの子会社でユニオンショップのある企業。正社員。日ごろの労働条件の辛さ
に職場で思わず「辞めたい」と口走ってしまった。翌日、上司から何度も呼ばれて
「一度辞めると言ったのだから早く退職届けを出しなさい」と言われた。生活の為に
は辞めることはできないので「現状のまま働きたい」と伝えたが、結局は退職届けを
出してしまった。

13、母親。２０年間お弁当配達の仕事。車で配達中に人身事故を起こしてしまった。
すぐに病院に行ったが、相手は目立った怪我もなかったが家族が許してくれない。会
社に「今すぐ解雇しろ」と迫ってきた。会社も「相手の方の気持ちが収まらないか
ら、やはり解雇になるかもしれない」と言ってきた。長年まじめに勤めてきたのに、
こんなに簡単に解雇できるのか。

14、粉塵と埃がひどい職場へ異動命令。「喘息持ちなのでできない、無理です」と答
えると、上司は「会社の決定に従え。嫌なら辞めてもらうしかない」「迷惑かけて悪
いと思わないのか」と何度も退職勧奨。拒否すると、会社は弁護士を雇い、草刈り・
掃除・片付けにまわされ、賃金も大幅に下げられ、ついには自宅待機命令。退職届け
をだした。

15、訪問看護ステーションでパート。仕事がない時は午前中で帰され、その分賃金が
カットされ、母子家庭で生活できない。常勤雇用を希望したら契約を解除された。

16、警備会社。正社員。警備の仕事は断続的勤務の長時間労働のため同僚と交代で休
憩を取っていた。それを理由に解雇されるらしい。

17、北海道「●●●塾」。契約社員。休憩もない過酷な肉体労働の疲労で、整骨院に
行って午後から出社した。上司から「社会人として問題がある。辞めてもらう」「退
職日も１０日前に遡って手続きをする」と言われた。

18、出向社員。出向先の社長の意見とすれ違ったら、とたんに出向元に「出向取消依
頼」が出された。このまま自宅待機、出向元解雇とならざるを得ないのか。

19、配送部門でピッキング作業。仕事中に股関節挫傷のケガをして、自分で労災指定
病院へ行った。会社に診断書を提出したら、会社は電話で「労災にはしない」「会社
を辞めて！私物は取りに来て、ロッカーに会社の物は残して鍵を付けたまま、去って
くれ」と言う。このまま泣き寝入りでは腹の虫がおさまらない。

20、シングルマザーの派遣社員。同じ派遣先で５年間勤続。子供が小さいため休日出
勤はできないことは５年間了解されていた。職場で一人のリーダーが、ある一人の方
をひどく虐めるので、見兼ねて、みんなで相談してリーダーにパワハラを止めるよう
に申し入れた。実際発言したのは私一人だった。その直後、突然派遣元から「休日出
勤ができないから契約解除」と言われた。

21、６ヵ月毎更新の期間雇用社員。仕事は正社員となんら変わらない。９カ月後、過
労でうつ病になり４月から休職。６月に入り、会社から雇止めを通告される。

22、20名ほどの会社の正社員。会社が経営不振を理由に３名を解雇したことで10数名
の社員が怒り退職。経営不振と言いながら社用車９台を保有し、社長らがプライベー
トで使うガソリン代、必要以上に広い社長室や応接室、ほとんど使った事がない会議
室・・・幾らでも経費削減ができるのにしない会社。

23、ある病気になり、月一度の通院が必要になった。会社に伝えると「時々休まれた
ら困る」「それなら辞めるほうがいいのではないか」「病気になったのはあなただか
ら自己都合退職で辞表を書いてきて」と言われている。

24、外資系ＩＴ企業。会社から「この先３ヵ月間アサインがないので、１ヵ月間の内
に、会社外で仕事を探すように」と言われた。同意したが、これは会社都合退職に当
たるか。

25、契約社員。契約期間は、後１ヶ月残っている。会社から「今度は更新しないか
ら、辞めたければすぐに辞めてもいい」と言われ、「自己都合退職、会社を訴えな
い」の書類にサインしろと言う。

当該ブログ労働相談センター・スタッフ日記(写真も)
http://blog.goo.ne.jp/19681226_001/e/73515c0c03a7fcf663dd4c77d8529426