札幌地域労組、鈴木です。
「主文、被告は原告に対し５８０万円を支払え」 裁判長の声が響いた瞬間、私の涙腺が緩んだ。 これは今から３年前、航空自衛隊の某基地に住 み込みで勤務する原職の女性自衛官（当事２０歳） が、上官から受けたセクハラ被害（性的暴行）につ いて、国を訴えた全国初の裁判です。原告女性は、 周りを「敵」に囲まれたまま、この裁判を最後まで闘 い貫きました。基地の中では孤立させられても、基 地の外には頼もしい弁護団、そして心優しい支援者 がいたのです。労働組合もナショナルセンターの枠 を超えて支援しました。 そして本日（７／２９）札幌地裁（橋詰均裁判長）は、 一般の民間企業のセクハラ問題に際してもリーディ ングケースとなる、画期的な判決を下しました。
↓報告会
【判旨】 （１）セクハラの事実認定 Aは深夜、勤務場所で飲酒の上、内線電話で原告を 呼び出し、部屋が周囲から隔離された場所にあるこ と、階級の上下関係があるため心理的に原告が反 抗しにくいこと、を利用して原告を部屋に留まらせた 上、腕力で原告の抵抗を抑圧してセクハラ行為に及 んだ事実が認められる。合意に基づくとのAの弁解は 信用できない。
（２）事件後の不適切対応を違法と認定 （セクハラの二次被害を、より厳しく認定） 原告に対し女性自衛官同席での事情聴取がされな かった結果、原告は男性上司に暴行の詳細を事細 かに説明することができず、その結果、本件部隊の 監督者はAの行為が深刻な性的暴行だったとまでは 認識しなかった。そのため、事件後の対処に適切さを 欠く結果となり�仝狭陲�心身の被害を回復できるよう 配慮すべき義務（被害配慮義務）、��Aの性的暴行に よって原告の勤務環境が不快なものとなっている状態 を改善すべき義務（環境調整義務）、��性的被害を訴 える原告が職場の厄介者として疎んじられ不利益を受 けることがないよう配慮する義務、といった職場監督者 の義務が尽くされず、原告に対し退職を強要するなど 違法な処遇が行われた。
（３）慰謝料の支払い Aの性的暴行に対しては慰謝料２００万円、事後の違法 な処遇による苦痛に対しては慰謝料３００万円と定める のが相当である（さらに８０万円を弁護士費用として認 め総額５８０万円を認定）。 弁護団のコメント 「裁判官は現場に足を運び、原告の気持ちになって事件 を想像し、血の通った判断をしてくれた。司法に、まだ正 義と希望があったと感じた。」 原告のコメント 「素晴らしい判決でとても嬉しい。私は３年３ヶ月前、原職 の航空自衛官として提訴しました。未だ誰も歩いたことの 無い道を歩くのは大変なことです。立ち止まりそうになった 時には、ここにいる弁護団や支援する会を始め、多くの人 達がいたからこそ、今日の判決を迎えることができました。 自衛隊においても人権が保障される方向に大きく変わって 欲しいと願っています。私を支えてくれた人たちに最上級の 感謝を伝えたいと思います」 北海道新聞（７・２９夕刊）↓ http://www.hokkaido-np.co.jp/news/donai/243777.html 毎日新聞 速報↓ http://mainichi.jp/select/jiken/news/20100730k0000m040057000c.html
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