Tweet

東部労組の菅野です。
全面勝利判決です。みなさんのご支援・ご声援に感謝します。

********************************************************
画期的・歴史的勝利判決でる！
派遣添乗員残業代請求裁判。

裁判所。
明確に「みなし労働時間制」を否定！
請求額の全額の支払いを命じる！
同額の付加金（ペナルティ）の支払いも命じる！

全国一般東京東部労働組合阪急トラベルサポート（ＨＴＳ）支部
２０１０年５月１１日
**********************************************************

阪急トラベルサポートは
不払い残業代請求額全額をただちに支払え！
同額の付加金（ペナルティ）も支払え！
「みなし労働時間制」は適用できない！

2008年10月に提訴した「偽装みなし労働」残業代請求裁判第３陣（原告：豊田組合員。対象は国内宿
泊旅行）の判決公判が５月11日、東京地裁で行われました。その冒頭、裁判長から組合勝利の判決が
通告されたのです。

会社の主張は全面的に否定されました。

裁判所は、派遣添乗員への「みなし労働時間」の適用は認めないと明確に指摘し、未払い残業代請求
に対して、なんと請求額全額の５６万２９３０円の支払いを命じると共に最高額の付加金（ペナルテ
ィ）として、請求額と同額の５６万２９３０円の支払いも命じました。

請求額の全額とともに最高額の付加金（ペナルティ）の支払いを命じたことは、会社に対する裁判所
の怒りと言えるほどの厳しい判決です。

判決文の中で裁判所の判断として、冒頭に、「会社は、時間外労働に対して割増賃金支払い義務があ
るのだから、就労場所が事業場外であっても、原則として、従業員の労働時間を把握する義務がある
。客観的にみて労働時間を把握・算定することが可能であれば、事業場外でも労働基準法３８条の2
第１項（みなし労働時間制）の適用はない」と明確に述べています。

「添乗マニュアル」、「行程表ないし指示書」、「ツアー当日のモーニングコール」、「添乗報告書
ないし添乗日報の行程記入欄の着時刻・発時刻を分単位で記入」で労働時間は客観的に把握できると
言い切ります。

そして、労働基準監督署の指導にも従わず、過去の残業代を支払わない会社を厳しく糾弾するために
最高額の付加金（ペナルティ）の支払いを命じています。

阪急トラベルサポートをはじめすべての会社は、添乗員への「みなし労働時間制」適用をただちに中
止し、残業代を支払うべきです。

いい加減に、添乗員をいじめるのはやめてください。
裁判所の判決、労基署の是正勧告指導に抵抗することはただちにやめてください。

会社は判決に従え！
過去分も含めて全添乗員に残業代を支払え！

詳細・写真は、こちら当該ブログで
http://blog.goo.ne.jp/19681226_001/e/6f7c58e0e0ef629bbdb81104ed860634


　　　　　　　　　　　　　　全国一般東京東部労働組合
　　　　　　　　　　　　　　http://www.toburoso.org/
　　　　　　　　　　　　　　info@toburoso.org
◇＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ＝＝＝＝＝＝＝◇