以下は、本日（22日）にいすゞ問題で長後駅前・いすゞ労働者に向けてで配布されたビラです。

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違法な派遣・期間従業員の解雇を撤回せよ！

　年の瀬に、理不尽な解雇を言い渡され「本当に悔しい！」という投書や電話が次々と組合に届いています。
○約４年間、有給休暇を一日も取らずに生産に協力してきたのに紙切れ一枚でクビだなんて、信じられない！
○休憩時間も削って生産に協力してきたのに本当にムカツク！
○有給だ２１日まるまる残っている。１日の賃金で買い取ってもらいたい。
○会社は６ヶ月契約したんだから、６ヶ月分の満了金を払ってほしい。
○藤決工場の労務担当から、寮に入っている者に、１月１０日ぐらいまで退去しろといわれている。

派遺の人にいすゞの寮を 組合要求に会社も譲歩

　私達は住まいを追い出される事態は人権問題として、第一回団交で「期間従業員につては当初の期間満了まで無料で提供する」との会社回答を引き出しました。

　一方派遣社員においても、いすゞの責任で同様にいすゞの寮への居住を要求してきました。１２月１９日に行われた第二回団交で会社側は「派遣企業から要請があれば空きがあるいすゞ寮の使用は認める方向で検討する」旨回答があり、いすゞは１２月２２〜２３日に各派遣会社に通知すると答えました。

解雇の違法性は明らか 組合、解雇凍結を要求

　私達組合は、いすゞの責任において無料で使用出来るように申し入れました。

　さらに、途中契約解除や整理解雇の要件も満たしていない違法解雇であり、１２月２６日での解雇強行は認められないと強く申し入れました。組合はまず一ヶ月間解雇を凍結するよう要求し、本仕での団交開催を申しいれました。会社はこれを受け、次回の団体交渉である１２月２４日に回答するとしています。私達はあまりにも冷たい違法解雇を通告した会社側の勇み足を改めるよう、クリスマスイブにいすゞ経営陣の英断を強く求めて行きます。

２００８年１２月２２日発行

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