１回で結審しましたが、和解協議の日程が入りました。受任裁判官は萩本裁判官。
別件の女性差別による３２％賃下げ裁判を含め、一括和解の協議となりました。 会社は、解雇無効の判決にも関わらず、復職は絶対認めないと主張しています。 和解協議 第１回なので双方が裁判官に考えを説明。次回は、別件裁判期日の後に入りました。
２００４年６月１４日（月） 第４回和解協議
| 午後１時４５分 東京高裁１６階 第７民事部書記官室 |
一括和解成立！
和解成立期日：2004年6月14日午後2時、 場所：東京高等裁判所第７民事部和解室、 萩本修裁判官
※和解は３２％賃下げ裁判との一括和解が条件でした。和解内容は、一審勝利判決をベースに過去の不利益を全て清算するものです。高裁で和解し、２件とも一審の勝利判決を残す決断をしました。
1999年11月1日の32％賃下げから2004年6月14日の一括和解成立まで約５年の闘いでした。当初は在職裁判でしたが民事再生法による会社倒産、そして整理解雇と称して会社から排除されました。不当な扱いに対して真正面から精一杯闘ってきたので私に後悔はありません。
闘いの成果は２件とも勝利判決を残せたことだと思っています。特に整理解雇判決は、民事再生下であっても整理解雇４要件を堅持する画期的な判決でした。2004年７月に２件とも「労働判例」に掲載されました。この判決が活用されることを願っています。
（１） 【労働判例】 №８６９ 2004/7/1号
イセキ開発工機（賃金減額）事件 （東京地裁平成15.12.12判決）
新就業規則による格付け変更の効力と差額賃金・慰謝料請求
民事19部 平成12年（ワ）第12998号、 伊藤由紀子裁判官
平成12年6月27日：提訴、 平成15年12月12日：勝利判決
一審判決要旨
32％賃下げとなる２級10号の格付けは、労働契約上付与された降格権限を逸脱するものとして合理性を欠き、社会通念上許容しがたいから、権利の濫用であり無効である。
（２） 【労働判例】 №８７０ 2004/7/15号
イセキ開発工機（解雇）事件 （東京地裁平成15.12.22判決）
出向社員に対する所属部門の閉鎖を理由とする解雇
東京地方裁判所 民事11部 平成14年（ワ）第20882号、 多見谷寿郎裁判官
解雇日：平成14年7月22日、 （平成14年7月26日：地位保全仮処分命令申立）
平成14年9月26日：本訴、 平成15年12月22日：勝利判決
一審判決要旨
本件解雇は、整理解雇４要件いずれの点からみても合理性を欠いて社会通念上相当として是認できないものであるから、権利の濫用に当たり、整理解雇の効力の有効要件を緩和すべきであるとの被告の主張その余を検討するまでもなく無効である。
