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プレカリアートユニオンの清水直子です。
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　Precariat Union　駆け込み寺から砦へ
　非正規雇用でも若い世代の正社員でも組合を作って労働条件をよくしたい！
　プレカリアートユニオン（ＰＵ）通信 第９９号 ＜2020.01.30発行＞

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─□ 目次 □───────────────────────────

１．派遣切り問題などについて交渉していた、都内の派遣会社と和解！
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　【解決！】

２．パート差別を開き直り団交拒否する「平塚のサン・ライフグループの」
　　（株）クローバーを集団提訴します！　　　　　　【ブラック企業】

３．放置されたアカデミックハラスメントと 教育システムの改善を求めて
　　　（多摩美術大学元学生／組合員による報告）　　【アカハラ問題】

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　１．派遣切り問題などについて交渉していた、都内の派遣会社と和解！
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　【解決！】

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・派遣切り問題などについて交渉していた、東京都内の派遣会社と和解の運びとなりまし
た。次の派遣先を誠実に探すことも合意しました。

このほかの２０２０年１月の解決報告
・「ＯＹＯ Ｈｏｔｅｌｓ Ｊａｐａｎ合同会社」と解雇／契約解除問題について交渉して
いた件について和解しました。引き続き、労働環境改善と日本の商習慣に合うマネジメン
トスタイルとサービスの改善などに取り組んでいきます。

・不当労働行為問題などについて交渉していた群馬県内で介護事業所を運営する会社と和
解しました。

・未払い賃金問題などについて交渉していた東京都内の運送会社と和解しました。

・複数の労働者の長時間労働に伴う休業などについて交渉していた「ＯＹＯ Ｈｏｔｅｌ
ｓ Ｊａｐａｎ合同会社」と和解しました。引き続き、労働環境改善と日本の商習慣に合
うマネジメントスタイルとサービスの改善などに取り組んでいきます。

・多摩美術大学彫刻学科のアカデミック・ハラスメント問題を発端として、同学科の笠原
恵実子教授の不当配転問題について交渉していた件で、２０２０年４月以降も彫刻学科教
員としての地位にあることを確認し、合意しました。引き続き、大学内のアカハラ問題、
教員間のハラスメント問題の再発防止のため、取り組みを続けていきます。


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　２．パート差別を開き直り団交拒否する「平塚のサン・ライフグループの」
　　（株）クローバーを集団提訴します！　　　　　　　　【ブラック企業】

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　パートタイム・有期雇用労働法（旧：パートタイム労働法）が改正されました。同じ会
社で同じ仕事をする正社員と、パートや契約社員・派遣社員などの非正規労働者との間で
、基本給 ・賞与などのあらゆる待遇の不合理な格差を禁止することを定めた法律です。
　すでに善処を試みている企業があるなか、正規雇用と非正規雇用との格差を、その処遇
の低い非正規側に合わせるという使用者側の暴挙愚行も散見されています。
　悪意の法解釈には、我々は敢然と立ち向かう行動に出なければなりません。

ダブルワークを強いられるシングルマザー
　私たちの職場では、シングルマザーでパートとして働く組合員が、子どもとの将来設計
を見すえて国家資格の取得を目指し、自費で学びながら介護現場の先頭で日々働いていま
す。しかし、パート職員の賃金では、普通に生活していくこともままならず、公的助成が
減額されるのを知りながらも、否応なしに生活のためにダブルワークを強いられて疲労困
憊しています。まさにに身を粉にして働かざるを得ないのがこの社会の現実です。
　近例では、あるシングルマザーの組合員が壊れた洗濯機を買い替えることができず、コ
インランドリー代金にも窮してしまい、地域に根差し始めた、社会的連帯経済活動体によ
る生活支援を受けることで、最低限のＱＯＬ（生活の質）を保つことができた、というこ
とがありました。
　介護業界では、最低賃金を１０円でも上回っていればよしとする事業所経営が横行して
いています。我々はこのような事態をふまえて、パート職員と正社員の処遇均等について
、一時金の要求額としては僅少である、パート職員一人当たり５千円を主軸に春闘要求を
たて、粘り強く誠実に団体交渉を重ねてきました。しかし会社は一切の歩み寄りをするこ
ともなく、団体交渉拒否の不当労働行為に及んでいます。

ともに働く仲間への差別は許さない
　ともに働き介護現場を支える者を、その雇用形態によって差別することは決して許され
ません。我々はこのような現状を打破するため、会社を提訴します。
　前出のパートタイム・有期雇用労働法の改正にあたり、経営者に向けて一矢放ち勝利す
ることで、多くのパート労働者が「使える」先例を獲得したいと思います。弁護団ならび
に同志の力強い激励を受け、勝利に向けて邁進します。パート職員以外の組合員も未払い
賃金を請求して、パート職員とともに集団で提訴します。ひきつづきの連帯支援のほど、
何卒よろしくお願い申し上げます。
　仲英雄（副執行委員長／静岡支部支部長）

【ご意見・抗議は】
株式会社サン・ライフホールディングス
神奈川県平塚市馬入本町１３ー１１
ＴＥＬ０４６３ー２２ー１２３３
ＦＡＸ０４６３ー２３ー８８１８
代表取締役会長 竹内　惠司
代表取締役社長 比企　　武
https://www.sunlife.jp/index.html

株式会社クローバー
神奈川県平塚市馬入本町１３?１１
ＴＥＬ０４６３ー２２ー１２３３
ＦＡＸ０４６３ー２３ー８８１８
代表取締役　黒崎　寿雄


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　３．放置されたアカデミックハラスメントと 教育システムの改善を求めて
　　　（多摩美術大学元学生／組合員による報告）　　　【アカハラ問題】

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放置されたアカデミックハラスメントと 教育システムの改善を求めて（多摩美術大学元
学生／組合員による報告）
https://precariatunion.hateblo.jp/entry/2020/01/30/013517

※多摩美術大学の笠原恵実子教授の処遇については、団体交渉によって一応の勝利を得る
ことができました。プレカリアートユニオン機関誌の２０１９年８月号に掲載した多摩美
術大学の元学生で組合員の報告をブログにも掲載しました。

※ウェブ版の『美術手帖』に多摩美術大学との交渉、アカハラ問題の取り組みに関する記
事が掲載されました。
NEWS / HEADLINE - 2020.1.27
多摩美術大学で労働組合が結成。「主張できる体制を整えなければならない」
https://bijutsutecho.com/magazine/news/headline/21224

※多摩美術大学彫刻学科のハラスメント問題と笠原恵実子教授の雇用を守る取り組みにつ
いて、組合員による報告をブログに掲載しています。
多摩美術大学彫刻学科のハラスメント問題・その後　荒木慎也（組合員、多摩美術大学非
常勤講師）
https://precariatunion.hateblo.jp/entry/2020/01/20/214716


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