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プレカリアートユニオンの清水直子です。
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「介護事業所で大幅賃上げ、増員、質の高い介護を実現！1人から加入できる労働組合で
組織化しよう。プレカリアートユニオン2018年夏、解決報告」の動画を公開しました。
https://youtu.be/6gcT-3AT_F4

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　Precariat Union　駆け込み寺から砦へ
　非正規雇用でも若い世代の正社員でも組合を作って労働条件をよくしたい！
　プレカリアートユニオン（ＰＵ）通信 第８６号 ＜2018.08.17発行＞

━━━━━━━━━━━━━━━━━━http://www.precariat-union.or.jp/

─□ 目次 □───────────────────────────
　１．未払い賃金問題などについて交渉中だった東京都稲城市の清掃会社と
　　　東京都労働委員会（不当労働行為救済申立）で和解！ほか【解決！】

　２．クリエイトエス・ディーの労働時間１５分切り捨て問題についても
　　　労基署申告し、会見　　　　　　　　　　　　　　【ブラック企業】

　３．『まんがでゼロからわかる　ブラック企業とのたたかい方』（旬報社）
　　　宣伝の動画が公開されました！　ほか　　　　　　　　【メディア】

　４．イオンディライトセキュリティ（株）に対する未払い賃金請求訴訟で
　　　原告の組合員が意見陳述　　　　　　　　　【ブラック企業・裁判】


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　１．未払い賃金問題などについて交渉中だった東京都稲城市の清掃会社と
　　　東京都労働委員会（不当労働行為救済申立）で和解！ほか【解決！】

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未払い賃金問題などについて交渉中だった東京都稲城市の清掃会社と東京都労働委員会（
不当労働行為救済申立）の場で和解が成立しました。

未払い賃金問題、長時間過重労働の問題などについて交渉中だった東京都内の運送会社と
団体交渉により、本人が納得する水準で和解が成立しました。

東京都内のエネルギー関連会社と、会社が申し立てていた東京都労働委員会のあっせんの
場で、ドライバーの未払い残業代問題について和解しました。

未払い賃金問題について交渉中だった、香川県に本社がある運送会社と、団体交渉によっ
て、本人が納得する内容で和解が成立しました。


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　２．クリエイトエス・ディーの労働時間１５分切り捨て問題についても
　　　労基署申告し、会見　　　　　　　　　　　　　　　【ブラック企業】

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約２０万円もの違法な賃金控除をきっかけに裁判、労使紛争となっているクリエイトエス
・ディーの労働時間１５分切り捨て問題についても労基署に申告し、７月２３日、記者会
見を行いました。

記者会見の動画
https://www.youtube.com/watch?v=nUiiXtVp6FE&feature=youtu.be

https://www.bengo4.com/c_5/c_1224/c_1657/c_1658/n_8242/
弁護士ドットコム　2018年07月23日 17時07分
タイムカード打刻「15分単位」で切り捨て…薬局従業員、労基署に「是正」求める

https://www.oricon.co.jp/article/507780/

クリエイトエス・ディー問題とは→http://d.hatena.ne.jp/kumonoami/20180419/1524122
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神奈川県を中心にドラッグストア、調剤薬局を展開する（株）クリエイトＳＤホールディ
ングスで重大な労使紛争が起きています。

薬剤販売員のＡさんは、結婚を機に、独身者対象の社宅から引っ越そうとしていました。
会社の社宅は、婚姻を機に退去をするルールでしたが、シフト勤務、婚姻準備、結婚の準
備によって、転居時期がやむを得ず遅くなりました。すると、会社はＡさんに了解もなく
、入籍してからの期間の社宅費用実費全額であるなんと２０万円以上を１ヶ月分の給料か
ら天引きしました。これは労働基準法２４条違反の違法行為です。

困ったＡさんは、労働基準監督署に相談、賃金不払いの申告をしました。労基署は、会社
に指導し、会社もＡさんに返金しました。Ａさんは問題解決のため、１人から加入できる
労働組合・プレカリアートユニオンに加入し、団体交渉を申し入れました。

しかし会社は、プレカリアートユニオンとの団体交渉の開催が決まっているにも関わらず
、Ａさんと身元保証人であるＡさんのお父さんたちを相手取って、
約２０万円の返還を求める裁判を提訴したのです。独身寮を退去し、賃貸住宅に入居すれ
ば、会社は、Ａさんに家賃補助を支払うことになります。
入籍以降の期間の独身寮実費と、退去していたら支払ったはずの家賃補助との差額は、わ
ずか数万円です。にも関わらず、わざわざ、Ａさん本人ばかりか身元保証人のお父さんた
ちも含めて裁判で訴えるというのは、嫌がらせ以外のなにものでもありません。労働基準
監督署に申告したことを理由に不利益な取り扱いをすることも違法です。また、団体交渉
での協議を軽視する、不誠実交渉、支配介入という労働組合法７条違反の違法行為です。

なお、労基署に申告した労働者に対する嫌がらせ裁判の代理人は、なんと自由法曹団神奈
川支部支部長で北横浜法律事務所の森卓爾弁護士でした。https://www.facebook.com/tak
uji.mori.56
森卓爾弁護士は、このような主張をしていますが、http://asakayuka.net/magazine/2016
0708_4227/
恥ずかしくないのでしょうか。

（株）クリエイトＳ・Ｄホールディングスで働く社員、契約社員、アルバイトの皆さん、
風通しがよくパワハラのない環境、将来を展望できるくらいの給料を得られる職場を一緒
に作りませんか。会社に「ふれ合い、働きがい」のある環境を取り戻しましょう。

お客様、関係者の皆さん、労使紛争が早期に解決できるよう、会社にご指導ください。

【ご意見・抗議先】株式会社クリエイト エス・ディー
〒２２５−００１４神奈川県横浜市青葉区荏田西２−３−２
代表取締役会長・山本久雄　　代表取締役社長・廣？泰三
TEL045-914-8139　FAX045-914-8141


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　３．『まんがでゼロからわかる　ブラック企業とのたたかい方』（旬報社）
　　　宣伝の動画が公開されました！　ほか　　　　　　　　　【メディア】

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佐々木亮、大久保修一著『まんがでゼロからわかる　ブラック企業とのたたかい方』（旬
報社）宣伝の動画が公開されました！
https://www.youtube.com/watch?v=gA_86ODyBqU&feature=share
http://www.junposha.com/book/b370853.html
感想→『まんがでゼロからわかるブラック企業とのたたかい方』を読んで　http://d.hat
ena.ne.jp/kumonoami/20180801/1533112832

『労働法律旬報』２０１８年７月下旬号に「座談会　アリさんマークの引越社争議　あの
集団訴訟をふり返る」が掲載されました。
http://d.hatena.ne.jp/kumonoami/20180727/1532670827

「介護事業所で大幅賃上げ、増員、質の高い介護を実現！1人から加入できる労働組合で
組織化しよう。プレカリアートユニオン2018年夏、解決報告」の動画を公開しました。
https://youtu.be/6gcT-3AT_F4


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　４．イオンディライトセキュリティ（株）に対する未払い賃金請求訴訟で
　　　原告の組合員が意見陳述　　　　　　　　　【ブラック企業・裁判】

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イオン店舗などの警備を行うイオンディライトセキュリティ（株）に対し、実際は労働時
間である休憩時間・仮眠時間の賃金などを請求した裁判で、本日８月７日、前橋地方裁判
所高崎支部にて、原告の組合員が以下のように意見陳述を行いました。
イオンディライトセキュリティ未払い賃金請求訴訟について→http://d.hatena.ne.jp/ku
monoami/20180623/1529739228

意見を述べる機会を頂き有難うございます。今回の裁判提起の直接の契機となった、特に
大型ショッピングセンターにおける施設警備員の「休憩時間」についての認識を中心に、
関　自身の経験をふまえ、私から意見を述べさせて頂きます。

私は現在６４歳です。２００７年１月にイオンディライトセキュリティ株式会社（以下会
社と略す）に警備員として入社の面接を受けました。そのとき、面接係の方から言われた
ことの１つが、「警備員は仕事の性質上「休憩時間」であっても、緊急の事案があったら
対応してください。」ということでした。現在でも、「緊急事案があれば、すぐ動く」と
いうのは変わりません。

その後、イオンモール高崎勤務を経て、２０１２年１２月に現在の高崎オーパの前身であ
る、高崎ビブレに隊長として移動しました。この時、会社の群馬警備隊５つを統括する群
馬営業所長より、「ビブレ隊は赤字なので、黒字かトントンくらいにして欲しい」といわ
れました。私は、「契約額は決まっているし、時程も同じなのにどうすればいいのか」と
尋ねました。所長は「「休憩時間」を増やせばいい」といいました。

当時ビブレ隊は３シフトあり、そのそれぞれについて１時間ずつ「休憩時間」を増やした
結果、１ヶ月に２０万円前後の黒字になりました。このとき感じたのは、「休憩時間」は
警備員を休ませる時間というより、会社の利益獲得の手段の性格が強いということでした
。

高崎ビブレ閉店後、イオンモール高崎に配属されました。
イオンモール高崎は、駐車場や建物全体を管理するイオンモール高崎（デベロッパー業）
と、その中に最大テナントとして入っているイオン高崎（イオンリテール（小売業））と
がそれぞれ付属の警備隊を持っています。（両者とも同じ会社の警備隊）

モール隊は当時から、50~60時間の残業が普通になっています。そこで、モール隊は赤字
ではないのか、と所長に尋ねたところ、「イオン隊と合算するので大丈夫だ」といいまし
た。
イオン隊はその勤務時間(１日２名各２４時間拘束＝48時間)のうち、仮眠時間も含め、約
３分の１が「休憩時間」となっていました。これを知って、ますます休憩時間のあり方に
違和感を感じるようになりました。

千葉地裁の判決後、会社は警備手帳を改訂しました。今年（２０１８年）５月に改訂され
た警備手帳が、会社から私たちに配布されました。そこには警備員の「休憩時間」は自由
にして良い旨記されています。イオン店の幹部（総務課長）に、この休憩時間についてた
ずねたところ、「店は１日４８時間でお金を払っている。なにかあったら対応してもらう
のが当然だ。」とのことでした。この食い違いについて、会社はまだ納得のいく説明をし
ていません。

会社が、「休憩時間」について、警備手帳に事実と異なる記載をできるのは、その時間が
実質的には「待機時間」であり、労働時間だから会社と店の契約に影響しないからではな
いか、と思いました。

警備員は常常イオン全体の標語「お客様第一主義」、会社の標語「みせる警備」を教育さ
れています。前者は、お客様には優先的に対応する、後者は、１つに、警備員が制服姿を
人前にさらすことで万引きなどを抑制するという効果と、２つに、緊急事案発生時など、
現場に真っ先にかけつけて「店として対応手続きに入った」ことを周知し、安心させる、
などという意味があります。

警備員の緊急対応としては、火事や地震は言うに及ばず、不審者対応、お客や従業員の
病気対応、けが人対応などがあり、事柄によっては、現場の状況を一刻も早く、店の管理
者や関係機関に連絡する責務があります。１日２人体制で、１人は常に防災センターでの
出入管理、連絡係から離れられない状況では、緊急事案発生時には、「休憩時間」であろ
うが、もう１人が動かざるをえないのが実情です。警備員の教育では「連絡遅れ」が必ず
悪い例の教材になります。会社がこういった事情を知らなかったハズはないと思います。

「休憩時間」と銘打つことにより、「残業代」を回避し、その分を会社の利益に変えてし
まう、これが「労働基準法」が期待する「休憩時間」のありかたなのか。あわせて警備と
いう職業が健全な発展をし、将来性が持てるようになるためにも司法の公正な判断を仰ぎ
たいと思います。


【「介護事業所で大幅賃上げ、増員、質の高い介護を実現！1人から加入できる労働組合
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https://youtu.be/6gcT-3AT_F4】


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