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　Precariat Union　駆け込み寺から砦へ
　非正規雇用でも若い世代の正社員でも組合を作って労働条件をよくしたい！
　プレカリアートユニオン（ＰＵ）通信 第７３号 ＜2017.10.11発行＞

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─□ 目次 □───────────────────────────
　１．記者会見のお知らせ　１０月１２日（木）１３時、イオンディライト
　　　セキュリティ最低賃金法違反、違法な長時間労働などの是正勧告につ
　　　いて　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　【メディア】
　２．イオンディライトセキュリティユニオン結成！　労働から解放されな
　　　い仮眠時間は労働時間として賃金支払いを命じる判決が出ました！
　　　残業代・未払賃金を全額請求しよう　　　　　　　【ブラック企業】
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　１．記者会見のお知らせ　１０月１２日（木）１３時、イオンディライト
　　　セキュリティ最低賃金法違反、違法な長時間労働などの是正勧告につ
　　　いて　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　【メディア】
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イオングループの警備会社、イオンディライトセキュリティ株式会社（ＡＤＳ）が、９月
２９日、中央労基署と三田労基署から同時に最低賃金法違反、月８０時間を超える違法な
長時間労働、残業代不払いの是正勧告を受けたことについて、当事者が実態を報告

第１　記者会見概要
日　時　２０１７年１０月１２日（木）１３時〜
場　所　厚生労働省記者会
出席者　プレカリアートユニオンイオンディライトセキュリティ支部支部長：中村孝
　　　　プレカリアートユニオン執行委員長：清水 直子
内　容　イオンディライトセキュリティ株式会社（ＡＤＳ）は９月２９日（金）、中央労
働基準監督署及び三田労働基準監督署の両労基署から同時に、（１）最低賃金法違反、（
２）月８０時間超の（３６協定の上限を超える違法な）過重労働、（３）残業代不払いの
いずれの事実も両労基署が管轄する５現場より確認できたとして、是正勧告を受けました
。
　ＡＤＳとしては、２０１５年年１２月、江戸川労働基準監督署、２０１７年５月、船橋
労働基準監督署に続く４回目の是正勧告です。
　今回の是正勧告の対象は文京区、中央区、港区に展開する５現場の従業員（正社員・嘱
託社員）についてのみですが、中でも（１）最低賃金法違反については、東京都だけでも
該当者は１５０人前後にもおよび、全国では数百人が該当します。
　本会見で、当事者であり、未払い賃金請求訴訟（仮眠時間を労働時間とする判決確定）
の原告でもある支部長が、現場の実態をご報告します。
　業界約９６００社中１８位のＡＤＳですらこの状態であり、警備業界の就労環境は、劣
悪です。スーパーマーケットなどのいわゆるソフトターゲットはもとより、羽田・成田国
際空港、放送局各社、東京タワーや東京スカイツリー、最高裁判所をはじめとする裁判所
や国会議員会館、官公庁などに至るまで、この国の要所を警備しているのは、６０万人の
民間の警備員です。警備業界の賃金や労働環境を改善し離職率を下げ、優秀な人材を集め
ることができなければ、２０２０年の東京オリンピックの成功も危ぶまれます。
　プレカリアートユニオンは、イオンディライトセキュリティだけの労働条件改善に留ま
らず、この取り組みを警備業界全体の就労環境の向上につなげていく所存です。

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　２．イオンディライトセキュリティユニオン結成！　労働から解放されな
　　　い仮眠時間は労働時間として賃金支払いを命じる判決が出ました！
　　　残業代・未払賃金を全額請求しよう　　　　　　　【ブラック企業】
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労働から解放されない仮眠時間は労働時間として賃金支払いを命じる判決が出ました！
残業代・未払賃金を全額請求しよう

労働から解放されない仮眠時間は労働時間として賃金支払いを命じる判決が出ました！
原告が支部長となりイオンディライトセキュリティユニオンを結成。
会社は仮眠時間の未払賃金の一部のみを支払って早期に幕引きしようとしています。残業
代・未払賃金を全額請求しよう

イオンディライトセキュリティユニオン（プレカリアートユニオンイオンディライトセキ
ュリティ支部／中村孝支部長）を２０１７年８月２７日、結成しました。
イオンディライトセキュリティ株式会社では、夜勤の場合、４時間程度の仮眠時間が設定
され、その間は無給とされますが、労働から完全に解放されることはなく、
火災発報、侵入発報、冷ケース発報（冷凍食品のケースがマイナス１５度以上になったと
きにセンサーが反応して発報するが、
多くは霜取りのための温度上昇に反応していた）に対応していますし、対応するべく待機
しています。このような警備員の労働条件を改善するため、このたびイオンディライトセ
キュリティユニオンの支部長となった中村孝が原告となり、仮眠時間の不払い問題につい
て、２０１５年７月、千葉地方裁判所に未払い賃金請求訴訟を提起。２０１７年５月に付
加金のついた支払いを命じる完全勝訴判決が出され、会社は判決に従って未払い賃金を支
払いました。

この判決以後、会社は仮眠時間の不払い問題について企業内組合と話をして、仮眠時間の
未払い賃金の一部のみを支払って早期に幕引きしようとしています。この会社の対応に納
得いかない警備員たちが次々裁判に立ち上がっています。

会社は、残業代を全額払ったらつぶれるといった説明をしていますが、親会社のイオンデ
ィライトグループには十分支払い能力があります。
警備事業についても営業を担当しているのは、親会社であるイオンディライトです。実際
の警備業務は、子会社のイオンディライトセキュリティが担当しています。
しかし、実際の警備業務に従事しているイオンディライトセキュリティの利益が削られて
いるのです。売り上げの適正な配分が行われれば、
未払い賃金もスムーズに解決できる上、現在のように最低賃金を割り込むような（うるう
年だった２０１６年の月平均所定労働時間は１７２時間。
Ｐ１職などの基本給１６万円÷１７２時間＝９３０.２３で２０１６年１０月以降の東京
都の最低賃金である９３２円を下回る）低賃金も改善できるはずです。
イオングループの企業の正社員が、最低賃金以下、家族構成によっては最低生活費をも下
回る賃金しか得られない。こんな実態を放置してよいのでしょうか。
親会社であるイオンディライトとの売り上げの配分を適正にするよう交渉し、極端な低賃
金を改善し、働きがいのある職場環境を実現しましょう。２０２０年の東京オリンピック
の開催に向けて、このような労働環境、待遇で、本当に警備対処の安心・安全が守られる
のでしょうか。イオンディライトセキュリティで働くみなさん、仮眠時間を無給とされて
いる警備業界で働くみなさん、警備業界の待遇改善のために立ち上がりましょう。

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