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2017月7月に、ＮＰＯ法人労働相談センターと東部労組に寄せられた「有給休暇」関連相
談メールから抜粋して紹介します。

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「有給休暇」を自由にとらせろ (2017月7月分から抜粋)
ＮＰＯ法人労働相談センター
全国一般東京東部労働組合
2017年9月11日

1、 有給休暇の使用届を提出したら「休む理由を言え」と言われ困っていると、「親に電
話するぞ」と脅され、結局休めませんでした。

2、 退職日の直前に新しい有給休暇が発生します。この新しい有給休暇は消化できるでし
ょうか。

3、 月1日しか休めない状態が一年以上続いています。残業代もありません。有給休暇も
ありません。

4、 休日出勤の振替休日として有給休暇を使って休まされます。問題ないのでしょうか。

5、 退職に当たり、残っている有給休暇の消化をお願いしましたら、「うちには有給休暇
はない」と言われました。法律違反であることは重々承知してごねているのです。このよ
うな会社にどう対処したらいいでしょうか。

6、 派遣社員。有給休暇が新たに発生する勤続1年6ヵ月の直前に契約が解除されました。
納得できません。

7、 父親の病気で、介護と付き添いで休みたい日があるのですが、職場の人手不足の為、
シフトが組めません。介護休業も無理です。どうしたらいいのでしょうか。

8、 家族旅行で6日間の休みを有給休暇で申請しても、会社は「希望として聞いておく」
としか答えてくれません。これでは全然計画が立てられません。

9、 退職が決まり、残った有給休暇の消化をお願いしました。ところが会社は「すでに離
職票の手続きに入っているので、これから有給休暇は使えません」と言います。ひどいと
思います。

10、 でたらめな会社。別会社名の社員証を3枚も持たされ、営業によって使い分けされて
います。タイムカードもなく、残業代も支払われず、有給休暇もありません。

11、 清掃会社。長年勤めても有給休暇がありません。会社に抗議したら、わずかな日数
だけ与えられましたが、法的な最低基準にすら及びません。会社は「労基法を守っていた
ら、会社はつぶれる。文句があるなら労基署でもどこにでも行け」と居直ります。

12、 20名弱の会社。日給月給制の為、お盆や正月や5月の連休には給料が大幅に減ります
。その上、有給休暇がなく、しかも、家族の葬式や子供の運動会などで休むと欠勤扱いと
され「皆勤手当」が無くなります。

13、飲食チェーン店勤務。結婚式の為有給休暇での休みを申請したら、店長であるオーナ
ーから「うちには有給休暇はない」と言われ、仕方なく欠勤で休みました。本社に問い合
わせましたが要領を得ません。

当該ブログ「労働相談センター・スタッフ日記」(写真も)
http://blog.goo.ne.jp/19681226_001/e/80a120e9b1e64604b9e59f69fbd1f96e
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