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みなさんへ　
シリーズ「解雇理由」(2017年7月)です。
2017年7月にＮＰＯ法人労働相談センターと全国一般東京東部労働組合に寄せられたメー
ル相談の「解雇・退職勧奨・退職強要」事例からまとめました。

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「解雇・退職勧奨・退職強要」のメール相談事例(2017年7月)のまとめ
ＮＰＯ法人労働相談センター
全国一般東京東部労働組合
2017年9月4日

1、 プログラマー。正社員として入社したのに、「助成金を受け取りたいので、形だけ契
約社員として働いてくれ」と言われました。契約期間満了時の半年後「残業をしない姿は
美徳に反する」等の一方的な理由で「契約更新はしない」と言い渡されました。

2、 知人に頼まれ、海外の現地で仕事をしています。しかし、膨大な量の業務と休日も働
かされるなど過酷な労働と一方的な賃金カットも受けています。その上、「結果を出さな
いと2ヶ月後には解雇する」とも言われています。海外ですので、日本の労働法の適用は
ないと思いますが、今後どうしたらいいでしょうか。

3、 事務員として契約し勤務していました。しかし、外の現場労働を命じられ、一旦はそ
こで働きましたが、体力的に無理で、翌日から吐くなどしたので、上司に事情を説明して
「もとの事務に戻して欲しい」と訴えましたが、聞いてもらえません。それどころが「駄
目なら退職するしかない」とも言われました。これって不当解雇に当たりますか。

4、 契約社員。7年間3ヶ月更新を続けて今日に至っていましたが、突然会社から「業績悪
化のため次回の更新はしない」と告げられ、その上「自己都合での退職届」の提出を求め
られています。このような場合は、「会社都合退職」のはずですが、いかがですか。

5、 契約社員。長年勤めていたのに、突然契約を切られました。正直会社を恨みます。お
金を請求したいのですが、可能でしょうか。

6、 女性派遣社員。派遣された先の労働が、当初説明を受けていた内容とはまるで違って
いました。最初の5日間だけは説明通りでしたが、その後は、20キログラムはある原材料
を繰り返し運搬する重労働の現場へ回されました。派遣先と派遣元に相談すると解雇され
ました。

7、 派遣社員。秘書。派遣先の人事担当者からは「派遣元との来期の契約を更新したので
これからもよろしく」と言われたばかりなのに、派遣元からは「派遣先をすぐに辞めて欲
しい。別な会社を紹介する」と言われてしまいました。何が何だかわかりません。

8、 雇用契約書の中に「会社の意に反する場合は解雇することができる」と記載されてい
ました。脅されているようで驚きました。問題はないのでしょうか。

9、 大学生。学習塾で講師のアルバイト。2年目に突然解雇されました。理由は「教室で
女子学生らがベタベタし過ぎる」というものです。断じて言いますが、私から彼女たちの
傍に寄ったことなど一度もありません。私は彼女たちが傍に来ても、傷つけてはいけない
と拒絶などむげな対応をせず自然に接していただけです。勿論私の方から指一本も触った
ことなどなく、後ろ指をさされるようなことは全くありません。会社のこのような仕打ち
は、余りにも労働者を「物扱い」にしているように思います。

10、 決まっていた書店の内定が、一週間後の電話で「採用は無かったことにしてくださ
い」と一方的に取り消されました。腹が立ちます。

11、 勤務中に倒れてしまい、一週間休みました。復帰して職場に戻ったら上司から「ま
た倒れられたら周りの人に迷惑だから、会社を辞めたほうがいい」と言われました。

12、 派遣社員。同じ派遣先で11年勤続。最初は「登録型派遣」、この8年間は「特定派遣
」です。6月に派遣元会社から突然「契約終了」を通告され、大変困っています。

13、 社長のパワハラや人格否定の暴言が連日続き、ついに重度な精神疾患になりました
。服薬しながら仕事は続けていましたが、今、会社から、「服薬しながらの仕事はさせら
れない」と退職勧奨を受けています。主治医は「服薬で仕事をさせないなど聞いたことが
ない」と怒っています。

14、 正社員で13年勤続。上司から「正社員からパートになれ」と言われました。パート
では生活できません。退職を決めましたが、会社都合退職になりますか。

15、 「北海道●●●」派遣会社で登録している派遣社員。生理になり、痛みが強く休み
を頂きました。そうしたら、「北海道●●●」派遣会社から「もう次の仕事は頼みません
」と通告されました。生理は好きでなった訳でありません。


当該ブログ「労働相談センター・スタッフ日記」(写真も)
http://blog.goo.ne.jp/19681226_001/e/e77621b39ac960471aa5b38554d3b4e7
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