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みなさんへ　
シリーズ「解雇理由」です。
2016年10月11月にＮＰＯ法人労働相談センターと全国一般東京東部労組に寄せられたメー
ル相談の「解雇・退職勧奨・退職強要」事例からまとめました。

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「解雇・退職勧奨・退職強要」のメール相談事例(2016年10月11月)のまとめ
ＮＰＯ法人労働相談センター
全国一般東京東部労組
2017年1月13日

1、 パート。妊娠したことを会社に伝えると、「あなたがいなくても誰も困らないから、
一旦会社を辞めて失業保険をもらえば」と言われましたので、私は、「妊娠中は失業保険
を貰えません」と言いました。その後も色々やり取りがありましたが、結局は「もういい
から荷物まとめてすぐに帰れ」と言われ、私はクビになりました。今までにもセクハラも
あり、今回の不当解雇とその経緯は、あまりにも酷い仕打ちです。とことん闘いたいです
。

2、 内定が決まり、研修が始まる頃に、妊娠がわかりました。上司に伝えたら、解雇され
ました。不当解雇に当たりませんか。また、「交通費も返せ」と詐欺呼ばわりして訴える
と脅してきます。

3、 病気になり、この数ヶ月間、休みがちになったとたんに、会社から「自分から身を引
いて欲しい」と退職勧奨されています。

4、 派遣社員。2ヶ月毎の契約で、有名デパートの派遣先に8年7ヶ月勤続。無遅刻無欠勤
で、デパートの会員カード販売も社員のノルマが年間6枚のところ、年平均160枚近く売り
上げていました。会員カード販売には、社員には一枚500円の報奨金が出ますが私たちに
は報奨金は一円もでません。会員カード販売キャンペーン中の上位表彰も私たち派遣社員
は除外されています。最近派遣先から連絡がきて、事業赤字のためデパートから撤退する
と連絡がありました。なんとかこのまま雇用継続する為のアドバイスを求めます。

5、 アルバイト勤続5年。仕事の事で社員に意見を言ったら、店長から「アルバイトのく
せに社員をなめている」と暴言を吐かれ、「今度社員になめた態度を取ったら辞めさせる
。覚悟しておけ」と言われました。こんな事で解雇されることは許されるのでしようか。

6、 内定が決まっていた会社から、「他に人を雇ったから諦めろ」と連絡が来ました。社
労士に相談したら、損害賠償を請求できると聞きましたので、会社に電話をすると、「そ
もそも内定など決まっていない」と言われてしまいました。

7、 所属する部署の閉鎖が決まりました。不眠症とうつ病もあり、会社から繰り返される
面談のプレッシャーの下、会社の希望退職に一旦は応じてしまいましたが、今とても後悔
しています。「希望退職を撤回したい」と会社に伝えましたが、会社は応じてくれません
。

8、 上司から、急に「明日から休んでいい」と言われ、無理やり退職願いを書かされてし
まいました。今から解雇予告手当は要求できるでしょうか。

9、 外資系企業正社員。「日本国内の事業が低迷したので年内で別会社に業務を移行させ
る」といきなり発表してきました。晴天の霹靂です。会社に抗議しましたが、会社は「会
社とはこういうものだ」と取り合ってくれません。

10、 私立高校の非常勤講師。11年勤続。「今年度で契約打ち切り、雇い止め」と通告さ
れました。

11、 私立大学勤務。私の部署は職員二人だけです。もうひとりの方とコミュニケーショ
ンがうまくいかず、その方が辞表を提出してしまいました。学校法人はとにかく「どう責
任とるつもりなのか」とただただ中身には関係なく「けんか両成敗」で退職を迫ってきま
す。

12、 ハローワークで「試用期間半年の後、正社員で雇用」と紹介され入社しました。と
ころが、実際は試用期間が終わっても正社員にはなれないのです。社会保険にも入れてく
れません。契約社員のまま退職させられそうです。

 
当該ブログ「労働相談センター・スタッフ日記」（写真も）
http://blog.goo.ne.jp/19681226_001/e/6779af1a5005c7bf408dd7b26336b1c5
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 労働相談はこちらへ
 
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http://www.rodosodan.org/
 
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動画(東部労組関連)一覧表
https://www.youtube.com/user/The19681226002/videos