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皆さまへ
2016年5月にNPO法人労働相談センターと東京東部労組に寄せられた「辞めさせて
くれない」労働相談事例からの抜粋報告です。

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「辞めたいのに辞めさせてくれない」相談事例の報告（2016年5月分から抜粋）
NPO法人労働相談センター
全国一般東京東部労組
2016年7月1日

1、 一ヶ月前に退職の意向を伝えましたが、「勝手に転職先見つけて辞めるって
言っても許さないから」と高圧的に言われて、思わず「はい」と答えてしまいま
した。本当は、すでに転職先は決まっています。どうしたらいいでしょうか。

2、 居酒屋の雇われ店長。とにかく休ませてくれません。月に一度か二度休めれ
ばいいほう。まるで休めない月もあります。労働時間も超長時間労働で、深夜2
時や4時まで働いています。体が持たないので「辞めたい」とオーナーに伝えた
ら「それなら代りの奴を連れて来い。そうでなければ損害賠償を請求する」と言
われました。今後どのように対応すべきか教えてください。

3、 学生アルバイト。学校の予定が入ったので、バイト先に「その日は休ませて
欲しい」とお願いしたら、「休みは認められない」と断られました。仕方なく退
職することにしましたが、家に鬼のような電話がかかってきました。怖くて堪り
ません。

4、 塾のスクールコーディネーター。雇用契約では休憩時間は1時間となってい
ますが、実際は校舎を一人で管理するため、まるで休憩がとれません。採用面接
時には「営業はしなくていい」と言われていたのに、実際は生徒確保の営業をさ
せられています。退職届を契約通り1ヶ月前に提出したら、「社内規定では2か月
前となっている」と受理してくれません。

5、 マーケットのイオンモールの群馬県◯◯店の社員。社員は常に定時より一時
間前に出勤。夜11時や深夜0時まで働いても、勤怠入力は定時のまま。そのため、
どれほど早出・残業をしても残業代は一切支払われません。冠婚葬祭で有給休暇
を申請するとエリアマネージャーから「こんな忙しい時に休むのか」と激怒され
ました。レジでマイナスがでると、その時出勤していた全員に割り勘させられま
す。売上が少ない時は、何か買うように圧力がかけられます。服装や髪型やメイ
クをエリアマネージャーの好みに従わされます。エリアマネージャーに辞めると
伝えると「新人が入って育つまで先輩社員の義務だから辞められない」と辞めさ
せてくれません。

6、 毎日12時間労働で80連勤させられている。その上、「辞めたいなら自分で求
人しろ」と言われ辞めさせてくれません。「このままでは死なないと辞めさせて
もらえないのか」とすら考えてしまいます。

7、 看護師。育休中。復職予定ですが、子供を預かってくれる保育園がありませ
ん。仕方なく退職を考えていますが、「3年以内に退職した場合は、看護学校費
用100万円を一括で返さなければ辞められない」と言われています。本当に辞め
られないのでしょうか。

8、 派遣社員。派遣先が決まって派遣先の職場見学をしました。とても過酷な労
働で自分には到底無理だと判断して、派遣会社に断りの意向を伝えましたが、派
遣先は「ルール違反だ」と認めてくれません。脅かしのような圧力をかけてきま
す。
 

当該ブログ「労働相談センター・スタッフ日記」（写真も）
http://blog.goo.ne.jp/19681226_001/e/bf123647a19c1a9227db2d116742615a
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