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〔レイバーネット国際部・I〕

台湾のキャビンアテンダント組合のストライキは、会社が労組要求を全面的に認めること
で勝利解決したようです。

労基法８４条１項による労働時間規制の緩和という、一般的には理解が広まっていなかっ
た問題を、ストライキという社会的方法で世論に広めたことで、台湾の労働運動の水準を
引き上げることができたという評価もあります。

以下、台湾の社会ウェブニュース「焦点事件」から。

原文と写真はこちら。
http://www.eventsinfocus.org/news/778

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速報：ストライキは勝利した
中華航空は組合要求を全面的に認める
2016/06/24 - 21:45

焦点事件編集チーム　
特約記者　梁家瑋、陳品存

今日（６月２４日）午後、中華航空に新たに就任した何煖軒理事長がスト現場で「松山空
港」での出勤に戻すことを説明したが、その後、労働部（労働省）が中華航空と組合の代
表を集めて協議を行った。双方の代表が５時間の交渉を行った。経営側は組合の７つの要
求すべてに同意した。そのうち外勤手当（一時間５ドル）は二段階に分けて実施する。７
月１日からまず４ドルを支給し、来年（２０１７年）５月１日から５ドルに引き上げる。

組合の７つの要求は以下の通り。

１、労基法８４条１項の押し付けに反対。外国路線を除き、労働条件は一律労基法に従う
こと。

２、外勤手当は現在の一時間２ドルから５ドルに引き上げること。組合員以外は受給の権
利はないこととすること。

３、組合の同意のないまま、出勤地点及び労働時間の計算方式の変更を認めない。

４、国定休日は法律通り倍の賃金を支払うこと。

５、年間休暇123日、一カ月８日、季節３０日を保証すること。

６、成績考課は双方向の相互評価とすること。

７、組合代表、役員に組合休暇を与えること。