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皆さまへ。
2016年3月にNPO法人労働相談センターと東京東部労組に寄せられた「辞めさせてくれない
」労働相談事例からの抜粋報告です。

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「辞めたいのに辞めさせてくれない」相談事例の報告（2016年3月分から抜粋）
NPO法人労働相談センター
全国一般東京東部労組
2016年5月2日

1、ライバル会社への転職が決まったが、会社は「同業他社に1年間は就職しない
という誓約書にサインしないと辞めさせない」と言う。

2、新聞配達。想像以上の過酷さに辞めることにしたが、自分の代りの配達員が
不足しているので、必ず引き留められるのは目に見えている。なんとか早く辞め
たいのだが。

3、クリニックの医療事務のパート。人不足の為、過労でこのまま続けるのは無
理。院長は「次の人を採用して、仕事を覚えるまでいてくれないと困る」と辞め
させてくれない。社会保険はもちろん雇用保険すら入っていない。休みも日曜の
み。毎日11時間拘束。求人募集をかけているが、一人も来ない。新人が採用され
るまで、我慢するしかないのか。

4、退職届を出したが、認めてくれない。14日過ぎて退職日になったので、出勤
しなかったら、会社から「無断欠勤だ」「減給する」「退職金も没収」と伝えら
れた。

5、パートで営業職。椎間板ヘルニアが悪化し、長時間歩くのが苦痛なので営業
を替えて欲しいと何度もお願いしたが、社長はこちらの話を聞く耳を持たない。
退職を伝えたら、「会社が納得できる理由でないからだめ」「代りを連れてきて
から辞めろ」「今辞めて、会社に損害がでたら、ペナルティーとしてお金を請求
する」と脅してきた。

6、我が社には、「退職する場合は、3月末以外認めない。それ以外は損害賠償を
請求する。今まで支払った住宅手当も全額返してもらう」と言う決まりがあると
入社後に告げられた。賃金は安いのに、毎日12時間働かされている。それもタイ
ムカードを打った後に残業させられる。

7、建設業。ミスを理由に給料から6ヵ月間、毎月10万円差し引かれた。毎日13時
間労働。身内の女性社員を殴る蹴る社長。周りの社員は怖くてたまらない。退職
を申し入れると「無責任だ。社長を脅しているのか」と辞めさせてくれない。

8、派遣社員。退職を派遣元はすっきり認めてくれたのに、派遣先が邪魔してき
て、辞めさせてくれない。派遣先は「次の人を連れてきてくれないと困る」「他
の人に迷惑をかけていいなら、辞めれば」という態度です。自分勝手なのかと自
分を責めてしまう。

9、社会福祉法人。辞めたいが、辞めると損害賠償を起こされそう。他の職員の
話だと、「辞める」と伝えたとたんに、いじめが始まるらしい。なんとか穏便に
退職できないものか。

10、民法の規定に従い、2週間後の退職日を設定して退職届を提出したが、上司
から「就業規則では1ヶ月前の届けとなっているので、受理できない」と受け取っ
てくれない。

11、病院事務。1年契約のパート。いずれは正社員にという話だったのに、すで
に4年もたったが、一向に正社員にしてくれないので、辞めることにした。それ
なのに今度は、辞めさせてくれない。

12、低賃金のため退職したいが、雇用保険も入れてくれてない会社。辞めるにあ
たって、今までの雇用保険未納分を全て支払ってもらってから辞めたいが、どう
したらいいだろうか。

当該ブログ「労働相談センター・スタッフ」(写真も)
http://blog.goo.ne.jp/19681226_001/c/bf5e9ea8d666499a5d944eec17b413f5


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