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みなさんへ　
にＮＰＯ法人労働相談センターと全国一般東京東部労組に寄せられたメール相談
の「解雇・退職勧奨・退職強要」事例からまとめました。

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「解雇・退職勧奨・退職強要」のメール相談事例のまとめ
ＮＰＯ法人労働相談センター
全国一般東京東部労組
2015年6月8日

１、 派遣社員。派遣元会社からは次回の更新契約も約束されていたのに、派遣先から「
次回は更新しない」と言われた。こういう場合、来月からの賃金補償は請求出来るか。

２、 社長から「会社に不満があるなら辞めろ」と言われ、退職を決めたが、「自己都合
退職」とされた。本来なら会社都合退職になるのではないか。

３、 正社員。一週間前に上司二人が来て「東京事業所は来月末で閉鎖になるので退職し
てもらう」と突然言われた。しかも、「自己都合退職」と言う。有給休暇の買い取り以外
、何の補償も提案されない。

４、 正社員。業績悪化の為「早期希望退職制度」を提案された。中身は「退職金＋給料4
ヶ月分」だが、3年以上在籍していない人にはもともと退職金はない。納得出来ないので
、会社と交渉するにはどうしたらいいか。

５、 派遣社員。特定派遣だから、派遣先の仕事が無くなっても、派遣会社は賃金を補償
すべきなのに、会社は支払ってくれない。違法ではないか。

６、 退職勧奨を受けて退職したのに、会社から離職票が一向に届かない。これではハロ
ーワークでの失業保険の申請なども出来ず、再就職活動もままならない。なんとかしたい
がどうすればいいか。

７、 派遣社員。3ヶ月契約で14回更新を続けている。ここに来て、派遣会社が私を切り捨
て別の派遣社員と入れ替える動きを知った。阻止する手立てはあるか。

８、 退職したが、「特定受給資格者」「特定理由離職者」として認定されれば、失業保
険も有利になるだけでなく、国民健康保険料も大幅に軽減されると聞いたが本当か。（*
センター回答「2010年から『特定受給資格者』『特定理由離職者』で離職した方は、前年
度の所得を30/100とみなされ、国民健康保険料が軽減されます。」http://goo.gl/cZu7vl
）

９、 職場のパワハラに追い詰められて、嘘の理由で何回も欠勤したが、嘘がばれれば懲
戒解雇の可能性はあるか。

１０、 勤続6年の職場。いじめなどいつもいざこざが絶えない。突然「ある人をいじめて
いる」との理由で一年後の雇用契約をしないと通告されたが、私にはまったく身に覚えが
ない。一年間かけて言い続け撤回させたいが一個人で可能か。

１１、 Webの企画・製作会社株式会社に勤続5年。解雇された、解雇理由が「月22日出勤
、毎日12時間以上、月264時間以上の労働が出来ていない」というもの。こんな事が法的
に正当な解雇理由といえるのか。解雇予告手当もなく残業代も5年間未払いの会社。

１２、 退職を強要された。職場のパワハラが原因でうつ病となり、病気休職し回復した
ので職場復帰を求めたら復職を断られた。

１３、 勤続9年。上司から「何故辞めないのか。空気が悪い」と言われ、職場内でも集団
によるいじめが始まり、仕事を取り上げられたり隔離されたりし、ついに適応障害となり
、解雇された。

１４、 10年間営業として勤務していたが、成績不良を理由に製造現場への異動命令を受
けた。不慣れな現場の為失敗も多く、他部署へ再異動されたが「今回で最後だ」と通告さ
れている。

１５、 会社から解雇を通告されたら、裁判する以外に復職する道はないのか。

１６、 介護施設。「利用者に介護が出来ていない」という理由で解雇されたが納得でき
ない。私には間違いなくきちんと介護をしているという自負がある。


 
当該ブログ「労働相談センター・スタッフ日記」(写真も)
http://blog.goo.ne.jp/19681226_001/e/7fdd0c44a8a4ea853eb8b7c34e4419b1
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