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みなさんへ
2014年11月に、ＮＰＯ法人労働相談センターと東部労組に寄せられた「労働時間」
に関連したメール労働相談の事例を紹介します。

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「労働時間」に関連したメール労働相談事例(2014年11月分)のまとめ
ＮＰＯ法人労働相談センター
全国一般東京東部労組
2015年1月26日

1、某携帯販売店。10時オープンの45分前から出勤してミーティングと掃除を命
じられているが、15分の早出手当しか支給されない。会社側の言い分は「掃除は
仕事ではない」との事。おかしくないか。

2、某携帯販売店。勤務時間が10時〜19時30分で、食事時間60分、小休憩30分と
決まっているが、30分の小休憩など取ったことはない。この時間の賃金は貰う権
利があるのでしょうか。

3、某携帯販売店。一週間の労働時間が40時間を超えているが、上司は「労使協
定があるから問題ない」と言う。しかし、この協定は、各店舗の店長が全社員の
サインを勝手に代理で書いたもので、後で「社員の代りにサインしたよ」と伝え
られました。これって問題ないのでしょうか。

4、アルバイト。「現場一件当たり幾ら」で賃金が支払われる。仕事場から次の
仕事場に代わる時、2時間とか3時間の待ち時間があり、物置などで待機し拘束さ
れるが、この待ち時間には賃金が支払われない。

5、パート。残業を1、2時間しても残業代が全く支払われない。タイムカードは
手書きで定時の時間を書かされている。

6、出勤時間が13時の日の賃金から昼休み1時間分が賃金カットされている。おか
しい。

7、タイムカードが30分単位となっているが、残業時間15分とか29分の場合どう
したらいいのか。

8、電気メーカー勤務。異常な長時間労働。平日は早くて深夜12時半に帰宅、終
電に間に合わない時は、自費でカプセルホテルに宿泊。土日も自主的に出勤。有
給休暇も振替休日もない。労基法や36協定に抵触しない範囲でしか記録を残さず、
残業代も正確には支払われない。心身の健康も深刻に心配するほど崩れてきてい
る。

9、塾講師。1コマ90分授業、時給1600円で契約。3コマ入っていた日に、生徒の
都合で2コマの授業が無くなった。その時間は事務作業をさせられたが、支払は、
事務時給だけで授業時給は支払われなかったが、正当なのか。

10、塾講師。教室長のヒアリングが延びて夜遅くまでかかったが、残業代が出な
かった。違法ではないか。

11、勤務時間を無断に一方的変更させられた。

12、定時が8時30分〜15時30分までのパート。しかし、実際は毎日17時30分〜18
時まで仕事をさせられているが、賃金は定時分しか出さない。

13、介護施設厨房。始業時間の30分前の毎日の朝礼。連日の残業や休日出勤に、
一円の残業代・休日手当もでない。利用者さんに提供する昼食の試食分の代金も
取られる。

14、スーパーマーケットでパート。シフトは5時間と6時間。それぞれ30分の休憩
時間。今回会社側から「労基法では6時間以上働く場合には休憩を与えろとなっ
ているので、これからは休憩時間は無くす」と通告された。

15、内装関係の会社。毎日夜9時〜10時まで働いても夜食の弁当代500円だけで残
業代はでない。タイムカードもなく日報もデタラメな記録。

16、18年間一度も残業代は支払われない。今回、会社から「残業代はいりません」
との内容の書面にサイン押印するよう求められたが。

17、歯科医院の歯科技工士。昼食時間もなく、毎日夜遅くまでの残業代もない。
36協定もない。有給休暇もない。

18、三交替勤務で決まったシフトで働いている。公休日の直前に休日出勤を命じ
られるため、予定がたたない。

19、日曜日の会社主催のバレー試合の選手に無理やり指定された。当日は大切な
予定で都合が悪く断ったら「代理を出せ」と強く言われ、代理が見つからず、大
切な予定を犠牲して泣き泣き従った。


当該ブログ「労働相談センター・スタッフ日記」(写真も) 
http://blog.goo.ne.jp/19681226_001/e/0f841223c069251753e3117de7d374ce
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