ジェイテクト：団交開催引延ばしで100日経過（酒井徹）

ジェイテクト：団交開催引延ばしで100日経過
――労組、６回目の団体交渉申し入れ――
http://unionmie.exblog.jp/11370863/

■４月２１日付申し入れにいまだ回答無し
トヨタ自動車グループの
機械・自動車部品メーカーであるジェイテクトは、
今年３月６日に労働組合から申し入れられた、
期間従業員の「雇い止め」問題についての
団体交渉の申し入れにいまだに応じていない。
ジェイテクトは、
在職中の従業員の春闘交渉には応じているが、
「期間従業員」の雇い止め問題については、
「議題が明確でない」などと難癖を付け、
今日まで１００日以上、
団体交渉への応諾を引き延ばしている。

「雇い止め」された期間従業員らが加盟する
三重県の個人加盟制労働組合・
ユニオンみえ（「連合」単産・全国ユニオン加盟）は
６月１６日、
期間従業員の雇用継続などについての
団体交渉を改めて会社に申し入れた。
　
ユニオンみえがこの問題についてジェイテクトに
団体交渉申し入れを初めて行なったのは
３月６日のことである。
しかしながら、
期間従業員の雇用問題については
申し入れ事項の１つとして実行はもとより、
交渉すら行なわれないまま
すでに１００日以上を経過したことに、
当該労働者らは大きな憤りを感じている。
１００日を越える
ジェイテクトの陰湿な交渉引き延ばし姿勢が、
当該労働者らの精神状態を
極限状態にまで追いやっていることは
言を要さない。

ユニオンみえは４月２１日付で
同様の団体交渉申し入れ（４回目）を
行なったところ、
ジェイテクトからは４月２７日付で、
「回答は後日、郵送にてご連絡いたします」との
「連絡書」が送付されてきた。
ところがそれから１ヶ月以上経った今なお、
「後日」の「郵送」での「連絡」は、
ユニオンみえにはいくら待っても届かないのである。
約束したはずの
４月２１日付申し入れへの回答は
一体どうなっているのか。
そもそもジェイテクトには、
労働組合の申し入れに
まじめに対応するつもりがあるのだろうか。
　
ユニオンみえはやむを得ず、
５月２５日にはジェイテクト名古屋本社に、
事前に訪問の予定をＦＡＸした上で
直接おもむき、
期間従業員雇い止め問題に加え、
在職中従業員の春闘問題での
団体交渉の申し入れ
（期間従業員雇い止め問題では５回目）
を行なったが、
ジェイテクトは申し入れを行なった
ユニオンみえ・広岡法浄書記長に対し
「バカヤロウ」と発言。
５月２８日には
春闘問題についてのみ回答を行ない、
期間従業員雇い止め問題については
一切無視を決め込んだのである。
労働組合に対する
この傲慢で不遜な態度は、
一体どういう了見に基づくものなのだろうか。
「無視しておけば
　そのうち諦めておとなしくなるだろう」と
タカをくくっているのだろうか。

■期間従業員の雇用継続問題
ジェイテクトは
ユニオンみえの求める団体交渉議題である、
「（１）ユニオンみえ組合員
　Ｆさん・Ｓさん・Ｔさん・Ｉさんの雇用継続」
については、
すでに４月１６日付「連絡書」の時点で
「議題（１）についての事実関係及び
　当社の考えは、
　先般（筆者注:４月７日）ご連絡したとおりです」
とのみ回答し、
新たな論点を持ち出すことが
できない状態にある。
ユニオンみえの側は
「先般」の「ご連絡」（４月７日付「連絡書」）を
踏まえた上で、
４月８日の第３回目の団体交渉申し入れの中で、
ユニオン側の認識する事実関係及び
ユニオンの考えを明確に連絡し、
労使双方が同じテーブルに着き、
互いの証言や証拠をつきあわす中で
事実認識及び主張の差を埋める作業に
移りたいと要求している。
　
これについては、
これまでの１００日以上に及ぶ
文書のやりとりの中で
すでに交渉議題は明確になっており、
これ以上「事前折衝」を必要とする
余地はない。
（もしあるのなら、
　なぜジェイテクトは４月２７日以来、
　本件についてユニオンみえに
　何らの「折衝」を求めず、
　だんまりを決め込んできたのだろうか）。

■「雇い止め」された期間従業員の会社寮問題
次にユニオンみえの求める
団体交渉議題である
「（２）ユニオンみえ組合員・Ｉさんの
　会社寮に関する問題」についても、
ユニオンみえはジェイテクトの要請通り、
４月２１日の
団体交渉申し入れ（４回目）の中で、
「時期は何時まで、
　どのような条件で引き続き住みたいのか」
に関し具体的に明確化した。
以来 ジェイテクトからは
ユニオンみえの要求が
依然不明確であるとの指摘は出ていない。
ただちに交渉のテーブルに着き、
団体交渉の議題とするべきだ。

■血友病患者に切傷危険作業問題
さらにユニオンみえの求める
団体交渉議題である
「（３）血友病患者である
　ユニオンみえ組合員・Ｔさんに
　切傷危険作業をさせた問題」についても、
ユニオンみえはジェイテクトの要請通り、
組合側が
「具体的に、どういった根拠で、
　何を要求」しているのかを
４月２１日の団体交渉申し入れ（４回目）の中で
明確にした。
それに対する疑問などは、
現時点に至るまで
ジェイテクトから呈されたことはない。
ジェイテクトは、
６月８日の、
在職労働者の春闘問題に関する交渉の席上で、
いきなり本件についての「説明」を
一方的に行なったが、
ユニオンが求めているのは
使用者側からの一方的な「説明」ではなく、
対等な労使交渉のテーブルにおける
話し合いである。

そもそも、
「団体交渉事項は、
　・・・（在職組合員である）Ｍ氏に関する事項・・・に
　限ること」と限定してきたのは
ジェイテクトの側であり、
ユニオンみえはそれを信じて
当日の春闘交渉に
当該労働者であるＴさんを同席させていなかった。
当該労働者のいないところで
いきなり一方的に「説明」されても、
ユニオン側ではそれに反論することもできない。
極めてアンフェアなやり方であると
断じざるを得ない。
ユニオンみえはただちに、
本件を交渉議題とする団体交渉を
開催するよう要求している。

■有休強制使用問題
最後に、
ユニオンみえの求める団体交渉議題である、
「（４）１月１７日以降の会社都合による
　休業について、
　会社が休業手当金を支払うことによってではなく、
　個人の有休を消化させて対応している件」について、
ジェイテクトはすでに、
在職中の組合員である
「Ｍ氏の１月１７日の
　年次有給休暇の計画的付与について」を
議題として
４月２７日、６月８日の両日に
ユニオンみえと団体交渉を行なっており、
１月１７日時点で
ジェイテクト従業員であったことが明らかである
期間従業員Ｆさん・Ｓさん・Ｔさん・Ｉさんについても
団体交渉を行なうことを
頑なに引き延ばす理由が理解できない。

■労働者の使い捨ては許さない！
ユニオンみえはジェイテクトの要請に誠実に応え、
これまでのやりとりの中で
議題を明確に提示してきた。
ジェイテクトには団体交渉の開催を
これ以上引き延ばす
一片の道理も残されていない。

１００日に及ぶ
この間のジェイテクトの執拗な
団体交渉引き延ばしは、
それがそのままジェイテクトの、
期間従業員を軽んじる、
人間を人間と見ない傲慢な姿勢を
反映するものに筆者には映る。
また、
少数派労組を愚弄するものに他ならない。
（ジェイテクトの期間従業員達は、
　多数派労組を拒絶して
　ユニオンに加盟しているのではなく、
　期間従業員であるがゆえに
　多数派労組に加盟する資格を持たないので
　ユニオンみえに結集せざるを得なかったのだ。
　そのユニオンみえに対する愚弄は、
　多数派労組に加入できない
　期間従業員一般への侮辱でもある）。
　
ジェイテクト期間従業員「雇い止め」問題に関する
ユニオンみえの団体交渉申し入れも
ついに６度目になる。
ジェイテクトは多数派労働組合に対しても、
この様な態度を取るのだろうか。
もういい加減にしようではないか。

ユニオンみえと同じ、
コミュニティユニオン全国ネットワークの
仲間である
管理職ユニオン東海組合員・田中光太郎さんが、
６月中にジェイテクトに対し
地位確認の訴訟を提起することが明らかになった。
田中さんは
ジェイテクト岡崎花園技術センター勤務の
正社員であったにもかかわらず、
うつ病休職からの復職という
明らかな義務的団交事項について
ジェイテクトは管理職ユニオン東海との
団体交渉を拒絶したというのである。
自らのしたことの正当性を主張するなら、
なぜ正々堂々と
労働組合と話し合いのテーブルに
着くことすらできないのか。

５月２５日、
ユニオンみえは管理職ユニオン東海や
名古屋ふれあいユニオンなど
地域の友好労組とともに
「生きさせろ！名古屋大行動」を行ない、
ジェイテクト本社が入居する
名古屋駅前・ミッドランドスクエアを
怒りの声で包囲した。
団体交渉申入書の中で
ユニオンみえは、
「ジェイテクトが
　これ以上理不尽な振る舞いを続けるならば、
　当労組は全国の仲間たちと共に
　何度でもジェイテクトを社会的に包囲し、
　トヨタグループ全体を貫く大闘争によって
　必ずや団体交渉の扉を切り開く覚悟です」と
宣言している。

ジェイテクトは期間従業員雇い止め問題について
ただちに労働組合と団体交渉を開くべきだ。
労働者の使い捨ては、
決して無責任に行なわれてはならない。 
（インターネット新聞「ＪＡＮＪＡＮ」2009/06/22号から
　加筆転載）


酒井徹
Created bystaff01. Last modified on 2009-06-23 19:27:21